無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案件由來：李某系某服飾公司的收銀員。2015年8月，李某在騎車下班的途中被孫某駕駛的重型廂式貨車撞傷，事故的主要責(zé)任方孫某投保的保險(xiǎn)公司一次性賠付李某人身損害賠償10萬元。后經(jīng)人社部門認(rèn)定，李某所受的傷害為工傷，并構(gòu)成九級(jí)傷殘。2016年1月，李某向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某服飾公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)工傷待遇合計(jì)13萬元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：李某在獲得交通事故賠償后，還能否再獲得工傷賠償呢？

對(duì)于李某的要求，某服飾公司認(rèn)為，李某雖然是在下班途中發(fā)生交通事故而受傷，但其本人也負(fù)有一定責(zé)任，單位在這起交通事故中不存在過錯(cuò)。同時(shí)，李某已經(jīng)從孫某貨車投保的保險(xiǎn)公司獲賠了10萬元。遵循公平合理的原則，單位不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

而李某認(rèn)為，既然他是在下班途中發(fā)生的交通事故，而且人社部門也認(rèn)定其為工傷，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照九級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

處理結(jié)果：李某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，經(jīng)認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。某服飾公司辯稱李某已經(jīng)獲得交通事故賠償，所以單位不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，該辯稱無法律依據(jù)，仲裁委不予采納。某服飾公司應(yīng)當(dāng)按照工傷九級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)支付李某工傷保險(xiǎn)待遇。從公平、合理的角度出發(fā)，由于保險(xiǎn)公司已經(jīng)賠付了李某住院期間的醫(yī)藥費(fèi)2萬元，對(duì)于該實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，某服飾公司無需再行支付。　

案件延伸：勞動(dòng)者因交通事故遭受傷害導(dǎo)致工傷包含了兩個(gè)法律關(guān)系，一是基于侵權(quán)行為產(chǎn)生的勞動(dòng)者與第三人之間的人身損害賠償關(guān)系；二是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，這兩者之間受不同的法律調(diào)整。實(shí)踐中，處理類似案件，不能簡(jiǎn)單地從工傷待遇中直接減去第三人的賠償數(shù)額，也不能將所有的工傷待遇再重復(fù)支付一遍，要根據(jù)賠償情況的不同從公平合理角度靈活掌握。在法律沒有明文規(guī)定不可雙賠的情況下，工傷職工獲得交通事故賠償后仍應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)賠償。但從公平、合理的角度出發(fā)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)獲得交通事故賠償，根據(jù)損益相抵的原則，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，而工亡職工親屬如已從侵權(quán)第三人處獲得喪葬費(fèi)和撫恤金后，工傷待遇里面的一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金則不應(yīng)再給予支持。

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