無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):韋某2014年3月始在某服裝公司上班，雙方未簽勞動(dòng)合同，公司也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)年11月30日，韋某騎電動(dòng)車下班途中遭遇交通事故，與一輛迎面而來(lái)的摩托車相撞致身體多處受傷，后經(jīng)道路交通事故認(rèn)定韋某負(fù)非主要責(zé)任。2015年3月10日，韋某親屬向縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因韋某缺少與某服裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，而公司又拒絕提供相關(guān)材料，工傷認(rèn)定無(wú)法進(jìn)行，至此韋某開(kāi)始走上了漫漫艱辛的維權(quán)路。

韋某先是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，公司卻不愿承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，韋某無(wú)奈接著仲裁申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇；某服裝公司則先是對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟一審、二審，后來(lái)對(duì)仲裁裁決工傷待遇賠償?shù)扔植环^續(xù)向法院提起訴訟。直到2016年8月10日，韋某歷時(shí)一年半千辛萬(wàn)苦終于拿到了市中院的終審判決書(shū)，判決某服裝公司支付韋某10萬(wàn)余元的工傷九級(jí)傷殘賠償款。

造成韋某一年多的艱辛維權(quán)路，其根本原因在于當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄、自始維權(quán)意識(shí)差，由于韋某未簽訂勞動(dòng)合同、未參加社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致工傷認(rèn)定和賠償時(shí)公司不配合、不認(rèn)賬，從而步入漫漫維權(quán)路。隨著企業(yè)用工形式越來(lái)多樣化，職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系也呈多元化和復(fù)雜化，特別是工程建設(shè)等領(lǐng)域?qū)訉臃职?、轉(zhuǎn)包現(xiàn)象屢禁不止，不簽勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，首先因工傷認(rèn)定需確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生扯皮，接著由于未參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位須承擔(dān)較大數(shù)額的工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，雙方發(fā)生爭(zhēng)議不可避免。這樣就會(huì)給勞動(dòng)關(guān)系不明確的受傷勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)帶來(lái)諸多不便。

現(xiàn)實(shí)中存在著大量勞動(dòng)者實(shí)際上已屬于勞動(dòng)法中定義的勞動(dòng)者范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或不能提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，也就很難主張自己的權(quán)利。因此簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者而言有著極為重要的意義?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。通俗來(lái)說(shuō)有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同，甚至有人說(shuō)勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者的護(hù)身符。俗話說(shuō)口說(shuō)無(wú)憑，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者維權(quán)無(wú)路就吃虧在沒(méi)有證據(jù)。而勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，也是通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最有效證據(jù)。因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。萬(wàn)事開(kāi)頭難，走好第一步，以后才好走。

但如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？原勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。三種情形簡(jiǎn)言之，即雙方主體適格、勞動(dòng)者受用人單位管理并獲得報(bào)酬、提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。為此，勞動(dòng)者在工作中就要注意收集用人單位的工資發(fā)放記錄、工作證或出入證、印有標(biāo)記的工作服等有關(guān)證據(jù)了，凡能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西就留意保存或復(fù)制，以備不時(shí)之需。另外，勞動(dòng)者一旦發(fā)生權(quán)利被侵害，要做到第一時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定，及時(shí)提起仲裁或訴訟，以免錯(cuò)過(guò)了維權(quán)的有效期。同時(shí)，盡量走調(diào)解之路，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償款折讓減少后，只要在可承受的范圍內(nèi)見(jiàn)好就收。否則，漫漫艱辛的維權(quán)路極易造成勞動(dòng)者身心疲憊，即使獲得的數(shù)額多點(diǎn)，但扣除律師費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用后，實(shí)際所得也許無(wú)幾，打官司要賠償，多不如少，少不如現(xiàn)，到了自己的口袋才是真的或許就是這個(gè)道理吧。

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