無憂保工傷保險早報:杜雅琴，你認為這個關(guān)于補繳社保的案件裁決是否合理！黃院長，徐?；?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1338530/">工傷賠償案件裁決的停工留薪工資為5個月是依據(jù)什么規(guī)定？3月2日，進賢勞動人事爭議仲裁院辦公室內(nèi)，院長黃波帶著幾名工作人員正在積極對案卷內(nèi)容進行探討，這是該院加強仲裁員隊伍自身建設(shè)落實的一項案例研討制度，通過深入剖析案件疑點難點，相互點評意見建議，有效錘煉了仲裁員獨立辦案的能力。

隨著務(wù)工人員依法維權(quán)的意識逐漸增強，勞動人事爭議案件日益增多的實際情況，進賢縣勞動人事爭議仲裁院把加強仲裁員隊伍自身建設(shè)作為提升仲裁工作綜合水平的基礎(chǔ)來抓。堅持從學(xué)習(xí)仲裁法律法規(guī)入手，采取個人自學(xué)與集中互學(xué)相結(jié)合的方式，建立每周定時集中學(xué)習(xí)機制，組織仲裁工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動人事爭議仲裁法》、《社會保險法》、《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過定期組織法律法規(guī)知識考試，全力提高仲裁員的法律法規(guī)知識水平。針對案件多、人員少，辦案質(zhì)量有待加強的實際，局領(lǐng)導(dǎo)在培育骨干力量中給予大力支持，注重從大學(xué)生村官、三支一扶、優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)軍人中挑選學(xué)習(xí)法律專業(yè)、有一定寫作特長、綜合素質(zhì)較好的人員到仲裁院工作，不斷充實仲裁員隊伍。利用省市舉辦仲裁員培訓(xùn)班的時機，輪流選派工作人員參加省市仲裁員培訓(xùn)，確保每名仲裁工作人員都參加專業(yè)培訓(xùn)，全面提升法規(guī)理論水平，積累豐富辦案經(jīng)驗，提高判斷案件、分析案件、處理案件的能力。經(jīng)常性開展今天我當(dāng)仲裁員活動、通過組織模擬庭審演練、復(fù)雜案例剖析、疑難問題會診、不同意見點評等，集中搞好研討和傳幫帶，切實提高辦案的靈活應(yīng)對能力。積極倡導(dǎo)以學(xué)習(xí)強素質(zhì)，以服務(wù)樹形象的工作目標，制作《勞動爭議仲裁案件辦理流程圖》，工作員人告示牌，編印《進賢縣勞動人事爭議仲裁院工作手冊》，嚴格規(guī)范工作標準、工作流程。進一步強化紀律意識、職責(zé)意識、服務(wù)意識，營造公平公正、廉潔高效的辦案氛圍，切實樹立仲裁隊伍良好的自身形象。

與此同時，邀請重點企業(yè)單位代表圍繞服務(wù)態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、辦案作風(fēng)等方面對仲裁員進行畫像，強化仲裁員的自我責(zé)任感，使仲裁院成為一支政治思想過硬、專業(yè)素質(zhì)過硬、辦案作風(fēng)過硬的仲裁員隊伍，全面提高辦案的效率和質(zhì)量。去年以來，該院立案處理的100余起勞動人事爭議案件受到普遍好評。

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