無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):申請人姚某于2004年11月10日進(jìn)被申請人甲餐飲公司工作，2014年11月5日，經(jīng)與申請人協(xié)商一致，被申請人將申請人借調(diào)至乙咖啡店擔(dān)任店長一職，月薪5000元。因乙咖啡店生意較差，一直拖欠申請人工資，姚某無奈于2015年2月28日提出辭職，后因乙咖啡店經(jīng)營不善關(guān)門歇業(yè)。申請人將甲餐飲公司作為被申請人訴至仲裁委，要求甲餐飲公司支付拖欠工資計(jì)10333元。甲餐飲公司不服，認(rèn)為拖欠工資的違法行為系乙咖啡店造成，與己無關(guān)。仲裁委認(rèn)為甲公司一紙調(diào)令將申請人調(diào)到乙店擔(dān)任店長，且甲公司與乙店在對姚某的勞動關(guān)系義務(wù)上并無約定，符合《江蘇省工資支付條例》第三十七條規(guī)定，裁決甲餐飲公司一次性支付申請人姚某拖欠工資10333元，乙咖啡店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位工作，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

借調(diào)勞動關(guān)系，是指用人單位通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系。因借調(diào)關(guān)系發(fā)生爭議的，仍應(yīng)從勞動關(guān)系的從屬性特征把握此類勞動爭議的適格當(dāng)事人。如果原用人單位并未與勞動者協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系仍存在于原用人單位與勞動者之間，借調(diào)單位只是實(shí)際使用該勞動力的單位，故原則上仍應(yīng)以原用人單位作為訴訟當(dāng)事人。例如，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。但是下列情形的，應(yīng)當(dāng)作為例外：

原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。從理論上來說，這種情況下，原用人單位與勞動者關(guān)系并未變更，故仍應(yīng)以原用人單位為勞動關(guān)系的一方當(dāng)事人。如果原用人單位與借調(diào)單位約定，由借調(diào)單位向勞動者全部或者部分履行義務(wù)的，該約定可以視為第三人利益契約，雖然勞動者不是合同的相對方，但其對借調(diào)單位亦有直接請求給付權(quán)。同時(shí)，勞動者基于其與原用人單位的勞動合同關(guān)系，亦可向原用人單位主張請求。故在此情形下，原用人單位與借調(diào)單位應(yīng)作為共同訴訟人承擔(dān)連帶責(zé)任。

借調(diào)單位與勞動者對勞動權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對該約定發(fā)生爭議的，借調(diào)單位和勞動者為勞動爭議的當(dāng)事人。

依照上述規(guī)定，本案中，甲餐飲公司經(jīng)與姚某協(xié)商一致將調(diào)至乙咖啡店擔(dān)任店長，并未與姚某解除或變更勞動合同，也未與乙店進(jìn)行特別約定，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對姚某的勞動義務(wù)，乙店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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