無憂保工傷保險早報:我是9月1日正式到崗開始服務的。今年從江西華東交通大學工程管理專業(yè)畢業(yè)的張潔，通過 三支一扶考試后，現已成為了寧夏固原市社保局一樓服務窗口的一名工作人員。在早她幾年上崗的支友 幫助下， 她已經擺脫了羞澀，開始從容地為辦事群眾解答社保政策，和醫(yī)保等業(yè)務的經辦手續(xù)問題。

我們堅持 誰用人，誰管理，誰培養(yǎng)的原則，各基層服務單位根據 三支一扶大學生的具體情況，為他們提供不同崗位的鍛煉機會，并安排崗位能手傳幫帶，逐步提高他們的職業(yè)能力和綜合素質。寧夏人力資源開發(fā)服務局局長智堅告訴。

提供更多基層崗位鼓勵高校畢業(yè)生投身基層

從1999年開始，寧夏每年有計劃地選拔一定數量的高校畢業(yè)生到農村鍛煉。而自2006年，寧夏正式啟動實施 三支一扶計劃工作以來，共招募三支一扶高校畢業(yè)生16681名。服務期滿的 三支一扶高校畢業(yè)生共9302名，期滿就業(yè)率達86.5%。2015年，寧夏共招募2200名三支一扶高校畢業(yè)生到基層服務。 其中， 支農 和扶貧兩項相加達到1501名。

據智堅介紹，寧夏三支一扶辦公室每年都下發(fā)文件，確定各市、縣區(qū)高校畢業(yè)生 三支一扶計劃招募人數。他們逐年擴大招募人數，使得中央補助名額由2013年的600名，增加到2015的800名。同時，為了盡可能地為大學生提供更多的基層鍛煉崗位，寧夏自行招募人數平均每年擴招1400名左右，自正式啟動后也呈逐年增長的態(tài)勢。

目前， 三支一扶考試除在寧夏5個地市分別設立考點，對符合招募條件的畢業(yè)生統(tǒng)一考核外，還于2014年開始，對殘疾人家庭、零就業(yè)家庭和貧困家庭的畢業(yè)生筆試成績給予加10分照顧，以幫助他們實現就業(yè)。

寧夏各地利用信息化手段，及時更新 三支一扶高校畢業(yè)生基本信息、崗位分配、年度考核、期滿就業(yè)等信息，防止虛假信息、套取財政資金等現象。同時，嚴格執(zhí)行日?？记诤湍甓?、期滿考核工作，不斷完善日常管理制度，采取動態(tài)督查、定期總結等方式，提高日常管理水平。

根據 三支一扶 工作協(xié)議，各級人社部門通過定期不定期檢查、電話抽查等方式，監(jiān)督檢查畢業(yè)生在崗服務情況， 協(xié)調服務單位為三支一扶 畢業(yè)生提供與服務單位工作人員同等的工作條件，幫助他們解決工作生活中遇到的實際困難。

解決他們后顧之憂服務期滿后提供政策傾斜

正是有了兩年的 支農 經歷，讓我順利地應聘到了這家投資公司。9月1日，剛結束 支農工作的海正蘭，正式與固原市的一家投資公司簽訂勞動合同。企業(yè)很認可她的基層服務經歷。 據了解，今年，固原市終止服務的高校畢業(yè)生通過公務員、事業(yè)單位招考，到企業(yè)就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)等形式，基本上實現了穩(wěn)定就業(yè)。

寧夏各級政府將 三支一扶高校畢業(yè)生的就業(yè)問題納入高校畢業(yè)生就業(yè)工作總體范疇。 寧夏允許在服務期內的三支一扶高校畢業(yè)生參加機關及事業(yè)單位公開招考，并在招錄計劃中予以政策傾斜；對申報靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，提供免費勞動保障和人事代理服務，做好社會保險關系轉移接續(xù)工作。同時，我們還鼓勵他們參加就業(yè)培訓，對符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，自主創(chuàng)業(yè)的人員，可在當地享受不超過10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。智堅告訴。

按照現行管理模式，寧夏財政部門為試用期滿的三支一扶高校畢業(yè)生發(fā)放生活補助，并為其繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險3項社會保險費，人均年補助達4.3萬元。據統(tǒng)計，寧夏每年用于三支一扶高校畢業(yè)生的支出達1.8億元。

我們在調研中了解到，基層的工作使高校畢業(yè)生普遍增長了見識、開闊了視野，提高了組織、溝通和協(xié)調能力。智堅告訴，由于基層事多人少、一人多崗的現象普遍存在，高校畢業(yè)生到來后，明顯緩解了基層單位人手不足的問題。

吳忠市紅寺堡區(qū)過去由于招不來、留不住專業(yè)英語老師，鄉(xiāng)村小學一直無法開設英語課。隨著 支教大學生的到來，如今紅寺堡區(qū)偏遠農村的孩子也能接受到專業(yè)的英語教學。據固原市人才交流服務中心測算顯示， 從2016年至2020年， 全市基層崗位需求量達3860人。

現在服務期剛開始，我還沒來得及考慮兩年后該考什么或者是否自主創(chuàng)業(yè)，還是先把眼前的工作干好。我們選擇了基層，基層正需要我們。張潔告訴。

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