無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):案件：工傷職工受傷后未再回用人單位工作，停工留薪期滿后，用人單位也未催告或通知職工回單位上班，后用人單位書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主張被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位主張勞動(dòng)者曠工，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，系依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但雙方均無證據(jù)證明各自主張，如何處理？

評析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，傷殘一級至四級的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，傷殘五級、六級的，由用人單位安排適當(dāng)工作，除工傷職工提出外，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；傷殘七級至十級的，勞動(dòng)、聘用合同期滿或者工傷職工提出，可以終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。故應(yīng)按照工傷職工的傷殘等級分情況處理。

對于一級至六級的，應(yīng)征詢工傷職工的意見，其要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。其不要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，因用人單位未盡到妥善、適當(dāng)安排工傷職工的義務(wù)，從保護(hù)工傷職工權(quán)益的角度考慮，可認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。

對于七級至十級、未達(dá)傷殘等級的，可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂的規(guī)定關(guān)于視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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