無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：案情簡介職工王某于2011年2月到陳某投資經(jīng)營的某電器制造公司從事操作工作，月工資計(jì)人民幣2000元。2011年8月，王某在操作中致左手受傷，同年12月經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門判定符合工傷情形，2012年1月經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為6級傷殘。王某因工傷待遇等與某電器制造公司協(xié)商未果，提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，請求裁決某電器制造公司一次性支付賠償金和未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。仲裁委支持了王某一次性賠償金的請求，駁回了王某二倍工資的請求。案例評析本案中職工王某在非法用工單位致傷。已經(jīng)人力資源和勞動(dòng)保障行政部門判定符合工傷情形，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為6級傷殘，其理應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《非法用工單位一次性賠償辦法》的規(guī)定，享有一次性傷殘賠償金。其在提起一次性傷殘賠償金仲裁請求同時(shí)，要求非法用工單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資，該二倍工資請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?，筆者認(rèn)為結(jié)論是否定的。一是未訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者享有二倍工資的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一、二款、第八十二條第一款規(guī)定，充分體現(xiàn)了這一立法本意。非法用工關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式主要有兩種：一是勞動(dòng)合同關(guān)系，二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非法用工單位勞動(dòng)者的概念在《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中已經(jīng)作出界定，即非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、傷亡童工。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)12號(hào)]中明確確立勞動(dòng)關(guān)系的條件之一是用人單位和勞動(dòng)者具備合法主體資格。非法用工單位不具備與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格。因此，王某主張某電器制造公司支付其未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。二是非法用工單位勞?dòng)者關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資請求不符合勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)程序性規(guī)定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條均對勞動(dòng)人事爭議受理范圍作出規(guī)定。非法用工單位勞動(dòng)者以及童工主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資，不僅不符合勞動(dòng)人事爭議受理中相關(guān)程序性規(guī)定，也不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于二倍工資的實(shí)體性規(guī)定。仲裁委在審查仲裁申請中本應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者予以相關(guān)法律釋明，告知不在受理范圍，但仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張多項(xiàng)仲裁請求時(shí)，不同意將其中二倍工資請求刪除情況并不少見。如果簡單地以多個(gè)請求事項(xiàng)中具有不符合受理?xiàng)l件的請求即不受理，將不利于仲裁和諧。三是非法用工單位勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)。按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此說明，非法用工單位勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)與建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)是有一定區(qū)別的。如勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等都具有理論和實(shí)務(wù)操作中的障礙。因此，非法用工單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定維護(hù)其合法權(quán)益。

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