無憂保工傷保險早報：公司保安與人發(fā)生口角后被打傷，因不服高明區(qū)人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷的決定，將其告上法庭。昨日，從高明法院獲悉，該院近日一審作出判決，認(rèn)定該保安被打與履行工作職責(zé)沒有必然關(guān)聯(lián)，故維持了區(qū)人社局的有關(guān)決定書，不予認(rèn)定為工傷。2010年6月11日上午8時許，某公司保安王某與林某就廠區(qū)內(nèi)停放貨車的問題發(fā)生了口角。稍后，林某駕車離開時要求廖某打開工廠大門放行，保安王某為此前爭執(zhí)而心存芥蒂，嚴(yán)詞拒絕放行。林某與王某再次發(fā)生口角，并有相互推拉的動作。當(dāng)日上午9時許，林某的老板區(qū)某來到該公司找王某理論。爭執(zhí)中，區(qū)某將王某打傷。法院：受傷因個人泄憤行為引發(fā)2011年1月10日，王某以其是在廠內(nèi)工作中履行工作職責(zé)時受到暴力傷害為由，向區(qū)人社局申請認(rèn)定工傷。區(qū)人社局認(rèn)為，王某的情況不符合有關(guān)工傷保險條例的規(guī)定，并不是履行工作職責(zé)，而是個人原因而打架受傷，故不予認(rèn)定工傷。此后，王某向高明區(qū)政府申請復(fù)議，而區(qū)人社局的決定被維持。王某不服，遂向高明法院提起訴訟，請求撤銷區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定決定書，并要求該部門重新作出工傷認(rèn)定。職工在工作中發(fā)生爭執(zhí)并受傷，能否被認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵看其是否與履行工作職責(zé)有必然聯(lián)系。法院認(rèn)為，盡管林某曾到該公司送貨時沒聽從王某指揮，但王某被打的直接原因是王某此后故意不放行所致，而不是林某不肯接受例行檢查所引起。王某超出工作職責(zé)范圍，對林某無故刁難，導(dǎo)致其在爭執(zhí)中被暴力傷害。法院據(jù)此認(rèn)定，王某是因個人泄憤行為引發(fā)報復(fù)行為，不應(yīng)屬工傷認(rèn)定之列。

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