無憂保工傷保險早報：來電顯示：幾個月前，我在工作中受傷，被鑒定為工傷七級。最近，公司提出要派我去外地工作，我拒絕了，人事部門說可能因此辭退我。請問公司的做法是否合法？我因工傷可以享受多久的停工留薪待遇？如果我向公司提出辭職，能享受哪些工傷待遇？ 劉先生湖南一星律師事務所律師回復：根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，如果劉先生與其所在公司簽訂的勞動合同中對合同崗位的調整沒有特別約定的，應雙方協(xié)商一致確定，公司不得因劉先生拒絕去外地工作而辭退他。否則，劉先生可以解除勞動合同爭議為由，向公司所在地或注冊地勞動仲裁機構申請仲裁。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，一般不會超過12個月，由勞動能力鑒定委員會出具鑒定結論確定。依據(jù)《工傷保險條例》以及湖南省人民政府相關規(guī)定，如果劉先生辭職，除享受工傷醫(yī)療待遇以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具、生活護理費等外，職工因工致7級傷殘的，還應享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金即13個月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補助金即15個月的本人工資，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金即15個月的本人工資。

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