無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：日前，浙江省東陽(yáng)市人力資源和保障局組織一次把心留下問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，對(duì)該市百家企業(yè)500名新東陽(yáng)人發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500份，回收383份，回收率76.5%；對(duì)百家企業(yè)發(fā)放了100份問(wèn)卷，回收89份，回收率89%。該項(xiàng)活動(dòng)旨在全面了解全市企業(yè)用工需求情況，傾聽(tīng)新東陽(yáng)人求職的呼聲，以建立適合他們發(fā)展的平臺(tái)，共破企業(yè)招工難。一、新東陽(yáng)人的基本情況新東陽(yáng)人年齡構(gòu)成情況，70后與80后為務(wù)工主力。本次調(diào)查對(duì)象中男性227人，女性156人，其中已婚者254名。31歲至40歲的152名，21歲至30歲的145人；最少的是20歲以下及50歲以上，各為11人與12人。由此可見(jiàn)，新東陽(yáng)人整體年齡構(gòu)成呈現(xiàn)橄欖型，70后與80后為務(wù)工主力，尤其是三四十歲青壯年居多，這有利于保持企業(yè)用工隊(duì)伍的穩(wěn)定。新東陽(yáng)人在東陽(yáng)工作時(shí)間情況，居留時(shí)間10年內(nèi)為主。在東陽(yáng)工作時(shí)間一欄中，填1至3年的最多，148人；4至10年，130人。這可以看出近10年內(nèi)東陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較快，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，使大部分新東陽(yáng)人安定務(wù)工、長(zhǎng)期居留。新東陽(yáng)人從事職業(yè)情況，九成以上新東陽(yáng)人為工人。在所從事職業(yè)一欄中，普通工人最多，131名，其次是技術(shù)工，94人，再就是經(jīng)營(yíng)管理人員85人，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)最少，4人，還有其他職業(yè)41人?？梢?jiàn)進(jìn)企業(yè)務(wù)工，是新東陽(yáng)人最重要的就業(yè)途徑。新東陽(yáng)人對(duì)薪酬滿(mǎn)意情況，對(duì)薪酬福利的滿(mǎn)意度較高。從月收入一項(xiàng)答案看來(lái)，210人收入為1501至3000元，3001至5000元的有95人。從浙江全省來(lái)看，新東陽(yáng)人收入居于平均水平。227人對(duì)自己的薪酬表示基本滿(mǎn)意，110人表示滿(mǎn)意。200人對(duì)自己從企業(yè)獲得的福利待遇基本滿(mǎn)意，148人表示滿(mǎn)意，薪酬福利滿(mǎn)意度較高，但從基本滿(mǎn)意占最大比例的情況看來(lái)，新東陽(yáng)人對(duì)薪酬還有較大的期待空間。新東陽(yáng)人招聘情況，半數(shù)通過(guò)親友介紹到東陽(yáng)工作。在您來(lái)東陽(yáng)的渠道一項(xiàng)中，185人選擇了經(jīng)人介紹。通過(guò)招聘會(huì)來(lái)東陽(yáng)的只有60人。另有數(shù)人通過(guò)投奔親友、獨(dú)自闖蕩等方式來(lái)到東陽(yáng)。獲關(guān)注最少的途徑是網(wǎng)上招聘。而在朋友找工作時(shí)，226人表示會(huì)向朋友推薦自己所在的企業(yè)。新東陽(yáng)人 對(duì)企業(yè)的認(rèn)可情況，對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意與信任度較高。197名受調(diào)查者對(duì)自己現(xiàn)有的工作崗位基本滿(mǎn)意，168人表示滿(mǎn)意；對(duì)崗位的安全防護(hù)措施，183人表示滿(mǎn)意，165人表示基本滿(mǎn)意；205人表示自己在現(xiàn)有工作崗位上才能能得到充分發(fā)揮，但也有99人認(rèn)為說(shuō)不清；218人對(duì)企業(yè)主的承諾表示信任，146人則持基本信任態(tài)度。當(dāng)自己的利益受到侵害時(shí)，選擇最多的一項(xiàng)是找企業(yè)工會(huì)解決，達(dá)70人，絕大多數(shù)受調(diào)查者表示沒(méi)有出現(xiàn)這種利益受侵害情況。新東陽(yáng)人的去留情況，七成人愿留在東陽(yáng)發(fā)展。在您是否會(huì)繼續(xù)留在東陽(yáng)發(fā)展一項(xiàng)中，258人選擇了會(huì)，114人表示看情況，只有6人明確表態(tài)不會(huì)。選擇留下來(lái)的重要因素依次為發(fā)展前景好146人、工資福利待遇好121人、家屬子女在東陽(yáng)29人，其他因素49人；不愿意留在東陽(yáng)的原因，最主要的是沒(méi)賺到錢(qián)，其次是想去其他城市，還有就是家里走不開(kāi)。二、企業(yè)用工需求情況企業(yè)需要用工的學(xué)歷情況，最缺高中學(xué)歷員工。51位企業(yè)主表示最需要的是一線(xiàn)員工，其次是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需要研發(fā)人員的只有15家，由此可見(jiàn)企業(yè)對(duì)研發(fā)的重要性還普遍認(rèn)識(shí)不足；有30位企業(yè)主認(rèn)為最缺的員工學(xué)歷是高中，而最好用的人才也是高中或者中專(zhuān)畢業(yè)生，持這一看法的49人，本科以上學(xué)歷的需求量極低，只有13家；44位企業(yè)主希望自己的員工年紀(jì)能在26至35歲，因?yàn)榇藭r(shí)員工精力充沛，創(chuàng)造力強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)型人才與技能型人才是企業(yè)最缺的人才類(lèi)型，創(chuàng)新型人才不很吃香，只有8位企業(yè)主認(rèn)識(shí)到高匹配的重要性。企業(yè)員工培訓(xùn)情況，內(nèi)部培養(yǎng)是主要方式。50位企業(yè)主認(rèn)為自己在人才開(kāi)發(fā)方面遇到的最大難題是人才來(lái)源渠道不通暢，符合企業(yè)需求的人才難找。人才流失嚴(yán)重則排在第二位；55位企業(yè)主選擇了在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)選拔中高層管理者，并通過(guò)師傅帶徒弟的方式培訓(xùn)一線(xiàn)員工；一半企業(yè)在每年的生產(chǎn)成本中提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。48家企業(yè)通過(guò)老員工介紹新員工的方式招聘，通過(guò)人才交流會(huì)與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)這兩種方式的，只有不到20家；有48位企業(yè)主認(rèn)為基本上可以按需招到員工，32家企業(yè)則認(rèn)為只能招到部分。企業(yè)需要員工類(lèi)型，吃苦耐勞的最受歡迎。63位企業(yè)主認(rèn)為自己最注重人才是否愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)于員工的綜合素質(zhì)方面，54位企業(yè)主欣賞有吃苦耐勞品質(zhì)，36位企業(yè)主希望員工有較高忠誠(chéng)度，30位企業(yè)主希望員工有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；而員工能否獨(dú)立工作，成為企業(yè)主最重視的員工能力。對(duì)于新年員工的薪酬，絕大多數(shù)企業(yè)主設(shè)定為3000至5000元。看來(lái)，只要你有專(zhuān)業(yè)技能，能獨(dú)立完成工作，能吃苦耐勞，對(duì)企業(yè)夠忠誠(chéng)，拿到5000元月薪應(yīng)該不難。企業(yè)引人、用人方式，凸現(xiàn)福利與企業(yè)文化留人特色。在你如何做好人才的引進(jìn)與挽留工作問(wèn)題上，東陽(yáng)市的企業(yè)家們都很開(kāi)明，不約而同地打出了提高福利、打造企業(yè)文化兩大法寶。對(duì)于前者，他們均表示通過(guò)每年穩(wěn)定增加工資、做好勞動(dòng)合同簽訂、對(duì)困難員工給予補(bǔ)助、幫助員工子女解決就業(yè)問(wèn)題等途徑，予以實(shí)現(xiàn)，更有企業(yè)主喊出了改善住房福利，增加住房補(bǔ)助的口號(hào)；同時(shí)表示會(huì)做好員工的技能培訓(xùn)，通過(guò)增強(qiáng)技能，從而達(dá)到以事業(yè)留人的目的。對(duì)于打造企業(yè)文化，企業(yè)主表示會(huì)組織各種活動(dòng)，比如晚會(huì)、旅游等，打造團(tuán)隊(duì)感與歸屬感。企業(yè)對(duì)政府的期待，期待政府多渠道引進(jìn)人才。讓政府有關(guān)部門(mén)通過(guò)多渠道引進(jìn)人才，已成為企業(yè)最大的呼聲，不少企業(yè)主希望能增加招聘次數(shù)，甚至舉行高校招聘會(huì)；同時(shí)在勞動(dòng)力集中的地區(qū)常年設(shè)立招工機(jī)構(gòu)，幫助解決企業(yè)用工難。不少企業(yè)主希望有關(guān)部門(mén)能舉辦免費(fèi)的技能培訓(xùn)。還有就是希望政府多設(shè)立一些專(zhuān)為外來(lái)務(wù)工人員使用的文化場(chǎng)所，多舉辦相關(guān)的專(zhuān)場(chǎng)文化活動(dòng)。幾位特別有愛(ài)心的企業(yè)主認(rèn)為，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該對(duì)外來(lái)務(wù)工人員中的困難者給予經(jīng)濟(jì)援助，并在住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面，讓外來(lái)務(wù)工人員享受到同等待遇。三、新東陽(yáng)人對(duì)東陽(yáng)發(fā)展環(huán)境四大期盼絕大多數(shù)新東陽(yáng)人用書(shū)面形式，對(duì)東陽(yáng)優(yōu)化求職與用工環(huán)境提出了建議，一位新東陽(yáng)人用一段順口溜進(jìn)行了提煉：求職有渠道，入職有保障，離職有自由，工資有依據(jù)。希望提供更好的求職環(huán)境不少新東陽(yáng)人提出應(yīng)增加公益性招聘會(huì)次數(shù)，不要局限于年初、年終；應(yīng)該做好網(wǎng)上求職渠道的建立與維護(hù)工作，擴(kuò)大求職面；為求職者多免費(fèi)舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)，使應(yīng)聘者能盡快適應(yīng)崗位，而不必在人才市場(chǎng)盲目地守株待兔；可在橫店等較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立就業(yè)服務(wù)中心，為外來(lái)人員提供正規(guī)的求職渠道；一些擁有大學(xué)學(xué)歷的新東陽(yáng)人則建議建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才信息共享。希望破除求職的地域偏見(jiàn)一些新東陽(yáng)人提出，就業(yè)部門(mén)在推薦就業(yè)時(shí)，不能有地域偏見(jiàn)，優(yōu)先考慮本地人而把外地人放在第二位；對(duì)于外面引進(jìn)的高級(jí)人才，有關(guān)部門(mén)給予了優(yōu)待政策，但對(duì)于企業(yè)內(nèi)部自己培養(yǎng)的高級(jí)職稱(chēng)新東陽(yáng)人，也應(yīng)該享受這樣的政策，以增進(jìn)歸屬感。同時(shí)希望勞動(dòng)部門(mén)能保障用工者的勞動(dòng)權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)主的勞動(dòng)法執(zhí)行意識(shí)。希望加大住房與醫(yī)療保障更多的新東陽(yáng)人希望能改善居住條件，建議政府為他們提供廉租房或者經(jīng)濟(jì)適用房，或者把新東陽(yáng)人納入社保體系，享受五保一金，以發(fā)放住房公積金，解決他們的居住問(wèn)題；部分新東陽(yáng)人認(rèn)為應(yīng)該把他們納入醫(yī)保體系，享受東陽(yáng)醫(yī)保政策，能夠讓家屬有工作、父母有醫(yī)保、孩子有書(shū)讀，就是我們的最大心愿，一位新東陽(yáng)人如此表示。還有新東陽(yáng)人建議舉辦東陽(yáng)話(huà)培訓(xùn)，讓他們能更快更好地融入東陽(yáng)。希望所在的企業(yè)獲得扶持不少新東陽(yáng)人把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，他們建議有關(guān)部門(mén)加大對(duì)自己所在企業(yè)的扶持，如通過(guò)金融服務(wù)，增加企業(yè)流動(dòng)資金，企業(yè)做大做強(qiáng)了，我們才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。他們同時(shí)希望政府能在全國(guó)各地加大對(duì)東陽(yáng)產(chǎn)業(yè)基本情況的宣傳力度，為企業(yè)招到更多的人才。四、新東陽(yáng)人對(duì)東陽(yáng)企業(yè)主的四大建議要把職工的利益放在第一位，要留住職工，光靠加工資不是長(zhǎng)久之計(jì)，要讓職工有主人翁的感覺(jué)。這可能是所有被調(diào)查者中最具膽略的建議了。對(duì)于這一建議，其他新東陽(yáng)人從不同層面進(jìn)行了補(bǔ)充說(shuō)明，大致可分為四方面。一是薪酬能增長(zhǎng)。這是最大呼聲。加班少一點(diǎn)，工資高一點(diǎn)。二是作息有保障。不少新東陽(yáng)人希望自己能有雙休日。三是食宿能改善。不要把住宿地點(diǎn)設(shè)得太遠(yuǎn)。四是管理要?jiǎng)?chuàng)新。制度標(biāo)準(zhǔn)化、管理完善化，希望企業(yè)能建立現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提高科技創(chuàng)新能力，從傳統(tǒng)的繁重的勞動(dòng)中解脫出來(lái)，獲得更大發(fā)展。五、建議與思考隨著產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，新東陽(yáng)人日益成為東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支不可或缺的力量。如何善待新東陽(yáng)人，做強(qiáng)新東陽(yáng)人人力資源，服務(wù)東陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已成為一個(gè)緊迫的課題。一是引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立新東陽(yáng)人用工理念。積極發(fā)揮企業(yè)自身的主體作用，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用工思想，努力為新東陽(yáng)人構(gòu)建良好的工作環(huán)境、舒適的生活條件、合理的工資待遇、健全的福利保障、和風(fēng)細(xì)雨式的人性化管理、和諧的企業(yè)文化氛圍，從內(nèi)心深處把新東陽(yáng)人真正視為最大的財(cái)富。充分運(yùn)用新聞媒體和宣傳陣地加大宣傳和監(jiān)督力度，讓全社會(huì)來(lái)關(guān)注新東陽(yáng)人，形成尊重新東陽(yáng)人的良好社會(huì)氛圍。二是強(qiáng)化新東陽(yáng)人就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)信息發(fā)布力度。一是要建立健全市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立完善的新東陽(yáng)人就業(yè)用工信息服務(wù)體系，為新東陽(yáng)人提供信息指導(dǎo)、就業(yè)推薦和就業(yè)跟蹤一條龍服務(wù)；二是要充分整合勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)兩種資源，實(shí)現(xiàn)招工用工信息的資源共享，分門(mén)別類(lèi)地為企業(yè)提供普通勞動(dòng)力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等不同層次的就業(yè)崗位；三是要加強(qiáng)信息發(fā)布力度。充分利用廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、用工信息欄、電子觸摸屏等媒介向社會(huì)廣泛發(fā)布人力資源供需信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，及時(shí)為企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)和新東陽(yáng)人提供信息服務(wù)。三是加強(qiáng)新東陽(yáng)人就業(yè)技能培訓(xùn)。第一，開(kāi)展預(yù)備式培訓(xùn)。整合全市培訓(xùn)資源，用活培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金，大力推廣新東陽(yáng)人先培訓(xùn)后就業(yè)的模式，培養(yǎng)出更多的具有一技之長(zhǎng)的人力資源，為企業(yè)正常開(kāi)工生產(chǎn)創(chuàng)造條件；第二，開(kāi)展定單式培訓(xùn)。有關(guān)部門(mén)要主動(dòng)牽頭聯(lián)系，搭建職業(yè)教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的工人崗前培訓(xùn)平臺(tái)，幫助企業(yè)對(duì)所需工種進(jìn)行定單式培訓(xùn)。 第三，完善高技能人才津補(bǔ)貼制度，使在企業(yè)工作的新東陽(yáng)人享受到本地同等的待遇。四是提高新東陽(yáng)人政治待遇。要制定新東陽(yáng)人就業(yè)優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)新東陽(yáng)人安心在東陽(yáng)工作；要吸納一定數(shù)量的新東陽(yáng)人人大代表和政協(xié)委員，鼓勵(lì)新東陽(yáng)人參政議政，逐步樹(shù)立新東陽(yáng)人的主人翁意識(shí)；要逐步增加和擴(kuò)大新東陽(yáng)人的勞動(dòng)模范等各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選名額和范圍，重視新東陽(yáng)人的典型示范作用發(fā)揮，逐步使廣大新東陽(yáng)人在政治、經(jīng)濟(jì)和文化等各方面融入東陽(yáng)社會(huì)。五是完善新東陽(yáng)人勞動(dòng)保障制度。要積極暢通就業(yè)渠道，在工資待遇上做到同工同酬，提高工價(jià),保證農(nóng)民工的收入隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而提高。建立企業(yè)欠薪保障金制度，加大執(zhí)法力度，及時(shí)處理舉報(bào)投訴案件，建立健全涉及勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解與仲裁等制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率、履行率，減少違約率、欠薪率，提高新東陽(yáng)人依法維權(quán)的意識(shí)，維護(hù)新東陽(yáng)人的合法權(quán)益。針對(duì)新東陽(yáng)人社會(huì)保障現(xiàn)狀，要求非公企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)參保率必須達(dá)到100%以上,認(rèn)真做好新東陽(yáng)人社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，暢通社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移渠道，做到不管在那里干，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)連續(xù)交，社會(huì)保險(xiǎn)待遇連續(xù)計(jì)算，以滿(mǎn)足新東陽(yáng)人的社會(huì)保障需求。六是落實(shí)好新東陽(yáng)人子女就學(xué)和住房問(wèn)題。修改完善新東陽(yáng)人子女就地就近入學(xué)的相關(guān)政策，督促教育主管部門(mén)和各類(lèi)學(xué)校、幼兒園，要積極創(chuàng)造條件，降低入學(xué)條件，努力滿(mǎn)足新東陽(yáng)人子女受教育的需求，切實(shí)做到同城同校同待遇。出臺(tái)新東陽(yáng)人享受保障房待遇的相關(guān)政策，使新東陽(yáng)人在生活上逐步融入到東陽(yáng)社會(huì)環(huán)境之中。

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