無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：蘇運(yùn)波因工受傷，入院后需要手術(shù)切除4根手指的卻是黃堪祥？今年3月，遺失身份證的黃堪祥冒用表弟的身份，進(jìn)入佛山冠宇印刷包裝有限公司任職。意外發(fā)生后，廠方曾以冒名為由，未為其申請(qǐng)工傷，他無(wú)奈到廣州尋求法律援助。有法律人士稱，冒名務(wù)工不影響勞動(dòng)雇傭事實(shí)，用人單位難逃賠償責(zé)任?！](méi)勞動(dòng)合同沒(méi)工傷保險(xiǎn)　30歲的黃堪祥在今年3月28日進(jìn)入佛山冠宇印刷包裝有限公司任雜工。由于身份證遺失，他貪圖方便就用了表弟蘇運(yùn)波的身份證。當(dāng)時(shí)，他跟廠方口頭約定工資1900元/月，沒(méi)有即時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，廠方也沒(méi)有為我購(gòu)買工傷保險(xiǎn)?！?月6日下午4時(shí)30分左右，黃先生因操作廠里的燙金機(jī)，右手不慎被高壓機(jī)壓住，除大拇指外的4個(gè)手指被燙傷。當(dāng)時(shí)我的手在機(jī)器下面壓了十多分鐘，一個(gè)同事趕過(guò)來(lái)才把我拽出?；貞浧甬?dāng)天一幕，黃先生表示那種感覺(jué)畢生難忘?！〕鍪潞?，廠方派人將黃先生送往三水市人民醫(yī)院救治。7月8日，廠方又派人將他轉(zhuǎn)到佛山市中醫(yī)院三水醫(yī)院。最終因傷勢(shì)較重，他的4個(gè)手指均要切除?！∮懻f(shuō)法結(jié)果被炒　黃先生仍在住院，而受傷手指依然化膿，疼痛不止。醫(yī)生表示，還要治療10多天才可出院。廠方付了2.6萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)后，就不想再管了。黃先生說(shuō)，在受傷住院的頭幾天，廠里還派人來(lái)看望，第二次手術(shù)后，廠長(zhǎng)親自探視，讓他安心養(yǎng)病。此后，廠方就再也無(wú)人來(lái)看。　8月8日，黃先生的積蓄只剩兩三百元，便到廠里找彭廠長(zhǎng)理論，但對(duì)方律師說(shuō)，廠里不再墊錢。他表示，整個(gè)治療預(yù)計(jì)還需9000元左右，但當(dāng)初信誓旦旦的廠方，現(xiàn)在卻連這點(diǎn)錢也不愿出，我失去的可是4個(gè)手指??！　由于進(jìn)廠時(shí)用的是表弟的身份，加上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，黃先生在勞動(dòng)局那邊一直不能被認(rèn)定為工傷。8月8日，他再去公司討說(shuō)法，接到的卻是一紙《辭退通知書》。他們說(shuō)我冒名務(wù)工，刻意蒙騙，不愿為我證實(shí)身份和申請(qǐng)工傷鑒定。黃先生說(shuō)?！?根斷指黏長(zhǎng)在一起　黃先生家在廣東雷州徐聞縣邁陳鎮(zhèn)鄉(xiāng)下，父母都靠種田為生。60多歲的老爸老媽身體都不好，一年下來(lái)也掙不了幾千元。黃先生受傷后，父母幾次過(guò)來(lái)看他都是找別人借的錢。　作為家中獨(dú)子，已到而立之年的黃先生尚未娶妻。切除手術(shù)后，其右手食指幾乎完全切除，后面3根手指也只剩最后一小節(jié)。且做完手術(shù)后，4個(gè)斷指已黏長(zhǎng)在一起，根本無(wú)法活動(dòng)?！↑S先生對(duì)未來(lái)的日子頗為悲觀，他擔(dān)心以后找對(duì)象、找工作都會(huì)難上加難。他目前的訴求有三條：廠里幫我辦好工傷手續(xù)；墊付剩下的醫(yī)藥費(fèi)；認(rèn)定我是廠里的工人。黃先生說(shuō)，如果能鑒定為工傷，拿到殘疾證，他打算以后開(kāi)個(gè)小賣部度余生?！‰p方等待勞動(dòng)仲裁　昨天下午，黃先生表示已就此事來(lái)廣州尋求法律協(xié)助，由律師代為處理追討事宜，如今正待勞動(dòng)仲裁部門的認(rèn)定?！》鹕焦谟钣∷b有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人向表示，由于公司已將相關(guān)材料提交勞動(dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門也已到廠內(nèi)調(diào)查取證，現(xiàn)階段不宜表態(tài)，我們會(huì)尊重法律法規(guī)，如果對(duì)方造謠，我們也會(huì)保留追究的權(quán)利?！≈鞴艽耸碌奈髂辖值廊肆Y源和社會(huì)保障局的負(fù)責(zé)人員鄧先生表示，已經(jīng)介入調(diào)查，廠方已提交材料，但調(diào)查尚需時(shí)日，若證實(shí)雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，廠方將面臨雙倍工資處罰?！》捎^點(diǎn)　用人單位要 擔(dān)賠償責(zé)任　法律人士表示，當(dāng)事人使用假身份證務(wù)工有不妥之處，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但假身份不影響勞動(dòng)雇傭事實(shí)，若雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故后，用人單位也需要承擔(dān)責(zé)任，作出相應(yīng)的工傷賠償。　據(jù)悉，員工入職后未在一個(gè)月內(nèi)與其簽署書面的勞動(dòng)合同；未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)；在發(fā)生工傷事故后，不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定；在醫(yī)療期內(nèi)公司單方辭退員工等涉嫌違法的事實(shí)一經(jīng)認(rèn)定，用人方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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