無憂保工傷保險早報：4月3日，位于湖北黃梅縣大勝關(guān)山工業(yè)園區(qū)的湖北依采諾服飾有限公司到處機聲轟鳴，一派繁忙生產(chǎn)景象。面對此景，該公司董事長汪麥華感慨地說：這是企業(yè)用心招工留人帶來的新氣象。今年開春，依采諾服飾公司一度遭遇了用工寒冬：到2月10日，公司到崗員工不到百人，員工返工率不足50%，缺工多達100余人。面對招工困局，公司一班人從自身找原因，迅速尋到了企業(yè)用工荒的癥結(jié)，繼續(xù)出臺了一系列招工留人的利好措施，使企業(yè)很快恢復(fù)了滿負(fù)荷生產(chǎn)。時下，在工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的黃梅，隨著投產(chǎn)企業(yè)的增多，用工需求大增，招工難問題日益凸顯。特別是每年春節(jié)過后，用工荒總會成為許多企業(yè)的痛。但像依采諾服飾公司一樣，該縣一大批企業(yè)正擯棄等靠思想，創(chuàng)新工作思路，迎難從容應(yīng)對，用高招吸引了求職者、留住了老員工，有效破解了用工荒難題。用薪引人位于小池鎮(zhèn)的黃梅縣科普達實業(yè)有限公司是2008年6月由原池化集團干部職工籌資3000多萬元創(chuàng)辦的一家民營化工企業(yè)，主要生產(chǎn)通信光纜電纜護套料。今年正月十三日是企業(yè)新年上班第一天，員工當(dāng)天返崗率達到100%。企業(yè)工資待遇高，要進廠工作的人多，不當(dāng)天到崗，弄不好讓人擠走了崗位。該公司職工葉建軍說。提及員工工資等福利待遇，科普達公司副總經(jīng)理程文定說：企業(yè)實行八小時工作制，工人工資與崗位、產(chǎn)量、績效緊密考核掛鉤，每月車間工人工資基本在1800元以上，且月初準(zhǔn)時發(fā)放，從不拖欠。同時，公司還為符合投保條件的員工繳納養(yǎng)老保險和意外傷害保險，僅此每年企業(yè)支出保費達40多萬元。此外，該公司還對進廠工作的大學(xué)生和高科技人才，每月增發(fā)100元至2000元不等的學(xué)歷和職稱津貼，以吸引人才；每逢端午、中秋、春節(jié)、三八等重大節(jié)日，公司另為每位員工發(fā)放50元至500元不等的福利費等。高薪吸引了大量員工和人才入駐。該公司職工何愿剛曾在本縣一家紡織服裝廠當(dāng)裁剪師，因看好科普達公司工資待遇好，便放棄原有工作，到科普達當(dāng)起了普通職工。在他的介紹下，先后有4人一起來到企業(yè)工作。到目前，該公司現(xiàn)有員工近150人，其中來自四川大學(xué)、武漢理工大學(xué)等大專院校的大學(xué)本科以上畢業(yè)生達13人。今年3月中旬，該公司因市場需要增加兩條生產(chǎn)線，計劃面向社會招聘8名工人。消息一傳出，結(jié)果來廠報名登記的多達130余人。一時間說情的電話打麻了耳朵，我們只好優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)錄取優(yōu)秀人員了。程文定說。用情留人湖北依采諾服飾公司是2010年9月建成投產(chǎn)的一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的服裝專業(yè)生產(chǎn)廠家，今年春節(jié)后遭遇了用工荒。面對用工荒，該公司審時度勢，沉著應(yīng)對。除了投入30多萬元為工作1年以上的老員工和技術(shù)熟練工等繳納養(yǎng)老保險和工傷保險外，還頻頻出招，用感情留人，大打溫情牌，讓人倍感溫暖。針對公交車終點站離企業(yè)較遠(yuǎn)、職工上下班乘車不便的實際，投入26萬元購買了一臺專供職工用的中巴車，每天早晚到城區(qū)定點接送職工上下班；免費為職工提供食宿；每月15日買一個大蛋糕，為當(dāng)月生日的職工集中過生日等。僅1個月，陸續(xù)吸引了100多名新老員工進廠上班，緩解了用工荒難題。和依采諾服飾公司同在一個園區(qū)的黃梅美譽服飾有限公司，是品牌服裝阿依蓮在湖北的唯一一家大型加工生產(chǎn)基地，也是全縣最大的一家私營服裝生產(chǎn)企業(yè)，用工需求大。為破解招工難，該公司除在提高職工工資待遇的同時，注重在親情上做文章，為員工積極營造溫馨的家。他們?yōu)槊總€職工房間安裝了空調(diào)、熱水器、淋浴閥等，并配有衛(wèi)生間、洗漱間，方便職工生活。對于夫妻兩人在廠工作的，還安排公寓式夫妻房；酷暑季節(jié)，公司派專人免費為車間工人送上綠豆湯等防暑降溫食品。同時，全年免費為職工供水供電；每年春節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還分頭到職工家拜年，干部和職工如同一家人。企業(yè)像親人一樣，處處為我們著想，讓我們感受到家一般的溫暖。雖然我家住在縣城區(qū)，離廠很近，但我和老婆很少回去，我們早已把企業(yè)當(dāng)成了自己的家！該公司一車間12班班長王世軍如是說。今年正月十六日是企業(yè)開工首日，當(dāng)天就有650多人返廠上班，返崗率達到80%以上。到目前，該公司已有1100多人上班，實現(xiàn)了滿負(fù)荷生產(chǎn)。用心待人引鳳先筑巢，留人先留心。除了用薪、用情引人留人外，用心給員工提供一個關(guān)愛的工作生活空間，更是留人的秘訣。光漲工資還不夠，用心善待員工、關(guān)愛員工，才能真正留住員工的心。科普達公司董事長柯斌說。近年來，在員工的大力支持下，科普達公司已由當(dāng)初員工不足20人、單一生產(chǎn)通信光纜電纜護套料的小廠，發(fā)展成為集高分子材料科研、開發(fā)、生產(chǎn)于一體的規(guī)模企業(yè)，僅去年完成銷售收入1.27億元、上繳稅收近900萬元，成為全縣十佳納稅企業(yè)。企業(yè)效益好了，該公司舍得拿出更多的資金，用心盡力改善職工的工作生活環(huán)境。投資26萬元購置了一臺小中巴車，每逢周六由企業(yè)出資分期分批組織班組長以上干部和上年度優(yōu)秀員工，巡回到本縣和周邊縣市旅游景點游玩，愉悅員工身心；購置體育器材，不定期組織員工開展羽毛球、乒乓球等體育比賽，豐富員工業(yè)余生活依采諾服飾公司毫不示弱，因企制宜，也在豐富員工業(yè)余文化生活上想起了心思。今年投資10多萬元，分別建起了籃球場、乒乓球室、卡拉OK室等文體娛樂設(shè)施，下班后組織職工自由娛樂，讓駐廠員工結(jié)束了車間餐廳宿舍的三點一線生活，博得了員工的歡心。良好的工作生活環(huán)境，不僅讓員工充分分享到了在企業(yè)工作的樂趣和愉快，激發(fā)了員工的工作熱情，而且留住了員工的心。去年，科普達公司不僅無一員工因工作生活環(huán)境原因主動炒企業(yè)魷魚，而且廣大員工緊盯小改小革，向企業(yè)內(nèi)部挖潛要效益，動手建起了涼水塔，實現(xiàn)了生產(chǎn)用水循環(huán)利用，年為企業(yè)節(jié)約成本10多萬元。留人留心，用工不愁！柯斌感慨地說。短評：用工有方才能不荒近年來，用工荒成為各地企業(yè)的一大熱詞。一些招商引進的企業(yè)在招工和用工上，抱著等靠地方政府和部門幫助招工的思想，即使一時招來了員工，但由于企業(yè)用人環(huán)境不優(yōu)，最終還是留不住人，陷入了年年招工、年年缺工的用工荒境地。湖北黃梅縣科普達、美譽服飾、依采諾服飾等三家企業(yè)在招工用工問題上，擯棄等靠思想，立足長遠(yuǎn)，從自身做起，不斷提高工人工資待遇、優(yōu)化工人工作生活環(huán)境，用情用心留工，從源頭上化解了用工荒。實踐證明，企業(yè)招工用工，既要用薪引人留人，又要用情、用心待人留人，只有用工有方，才能真正留住人、招來人，實現(xiàn)用工不荒。黃梅企業(yè)的招工用工經(jīng)驗無疑值得各地借鑒。湖北省黃梅縣委宣傳部吳志雄郵編：435500電話：13636004738

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