無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):面對(duì)不斷上漲的生活成本，2011年中國(guó)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平將會(huì)有所提高。日前，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在介紹2011年社會(huì)保障工作安排時(shí)指出，今年將做好2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，研究提出建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的意見(jiàn)；還將居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均200元。另?yè)?jù)介紹，2011年新農(nóng)保試點(diǎn)范圍將擴(kuò)大到40%的縣，并重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)，將500多萬(wàn)未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老保障范圍，推進(jìn)事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)，落實(shí)老工傷人員全部納入工傷保險(xiǎn)政策。數(shù)據(jù)顯示，2010年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入為18646.4億元，同比增長(zhǎng)15.7%；五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總支出14810.9億元，同比增長(zhǎng)20.4%。對(duì)于頗受關(guān)注的事業(yè)單位改革問(wèn)題，據(jù)介紹，今年將會(huì)推動(dòng)出臺(tái)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，研究制定考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴、競(jìng)聘上崗等單項(xiàng)規(guī)定。事業(yè)單位改革的方向很明確，即在分類改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的人事管理制度、收入分配制度、社會(huì)保障制度等。為使這項(xiàng)改革能夠平穩(wěn)推進(jìn)，我們和有關(guān)部門一起采取了先行試點(diǎn)，探索積累經(jīng)驗(yàn)的工作方法。并會(huì)同有關(guān)部門在積極研究制定《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。尹成基稱，改革的關(guān)鍵是要在體制、機(jī)制上進(jìn)一步規(guī)范和完善，使它能夠更好地激發(fā)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性。而具體到事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的試點(diǎn)，其介紹指出，2008年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，決定在五省市先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)配套推進(jìn)。五試點(diǎn)省市結(jié)合當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位分類改革試點(diǎn)的總體部署和事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革進(jìn)展情況，目前正在擬訂試點(diǎn)實(shí)施方案和相關(guān)配套政策，條件成熟時(shí)將報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

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