無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：

每到年底，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最多的就是拖欠農(nóng)民工工資糾紛。這類案件最直接的表現(xiàn)形式就是老板以各種理由不發(fā)工資，而如今，又出現(xiàn)了另一種拖欠工資形式，稱為發(fā)票工資。一些企業(yè)只發(fā)一部分真正意義的工資，另一部分是由職工憑發(fā)票換取，如果職工拿不來(lái)發(fā)票，工資就得被拖欠著。這樣一來(lái)，企業(yè)逃避稅收，職工的權(quán)益也受到了侵害。

發(fā)票數(shù)額大不多發(fā)小不補(bǔ)發(fā)

最近，一個(gè)朋友一臉愁容地與聊起找發(fā)票的事。問(wèn)他：你怎么每到年底的時(shí)候就要發(fā)票。他說(shuō)：別說(shuō)年底了，我沒(méi)有一個(gè)月不為發(fā)票發(fā)愁的。

朋友在私企工作，月收入4000多元，近幾年，該企業(yè)發(fā)工資的形式有了變化，職工每月都要憑發(fā)票換部分工資。發(fā)票內(nèi)的數(shù)額如果超出工資部分，錢(qián)不會(huì)多發(fā)，而發(fā)票數(shù)額如果少于工資，職工就只能自認(rèn)倒霉。

發(fā)票工資的衍生品很多

朋友告訴，由發(fā)票工資產(chǎn)生的衍生品有很多，不少領(lǐng)導(dǎo)、職工要用發(fā)票報(bào)銷各種補(bǔ)貼，比如：差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、車補(bǔ)費(fèi)、通訊費(fèi)等等。如果他們沒(méi)有發(fā)票就可能領(lǐng)不到補(bǔ)貼，也就自己損失了這些收入。而如果這些補(bǔ)貼從工資項(xiàng)目里發(fā)放，就會(huì)增加他們的稅收。算來(lái)算去，還是用發(fā)票沖抵補(bǔ)助金合適。

朋友告訴，除了平時(shí)為工資找發(fā)票，年底前，還要為年終獎(jiǎng)?wù)野l(fā)票，因?yàn)楣疽?guī)定，年終獎(jiǎng)里有兩千元要用發(fā)票沖抵。

發(fā)票工資有損職工權(quán)益

發(fā)票工資被不少企業(yè)美其名曰為職工合理避稅，而其實(shí)，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等都無(wú)一例外地會(huì)受內(nèi)傷。因?yàn)槁毠さ?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。這些賬目數(shù)額被壓低，職工的社會(huì)福利也隨之壓低，將影響到職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和退休金。

另外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額也受到影響。

發(fā)票工資還違反了《北京市工資支付規(guī)定》。規(guī)定稱：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。其中第8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。

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