無憂保工傷保險早報：在無錫打工的２８歲蘇北農(nóng)民陳波在為其工作的廣告公司修廣告牌時，不慎從高空摔下造成高位截癱，陳波要求和公司終止事實勞動關(guān)系，通過勞動仲裁由公司一次性支付其４７萬元的工傷賠償。該公司不服裁決向無錫南長法院提起訴訟，要求保留勞動關(guān)系按月支付其工傷賠償，并不再支付任何其他費用。究竟是一次性支付還是按月支付，成了原被告雙方昨日在法庭上爭論的焦點。陳波來自蘇北縣城濱海，２００４年進(jìn)入無錫一家廣告公司從事油漆工工作，但公司沒有與他簽訂勞動合同。２００５年１０月２４日，陳波受公司指派到揚州工地維修廣告牌時，不慎從３米高處跌下受傷，造成了高位截癱的嚴(yán)重殘疾，完全喪失了勞動能力，生活不能自理。勞動和社會保障部門認(rèn)定陳波構(gòu)成工傷，同時鑒定其為二級致殘。因公司遲遲沒有向陳波支付工傷保險待遇，陳波便向勞動爭議仲裁委員會對其工傷保險待遇提出仲裁，要求解除與公司之間的事實勞動關(guān)系，由公司一次性支付其工傷保險待遇。２００７年３月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：陳波與公司之間的事實勞動關(guān)系終止；公司向陳波一次性支付包括傷殘津貼和生活護(hù)理費等九項內(nèi)容在內(nèi)的共計４７萬元的工傷賠償。廣告公司不服該裁決，向無錫南長區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求法院判決公司與陳波保留勞動關(guān)系，陳波可退出勞動崗位，公司按月支付陳波傷殘津貼和生活護(hù)理費，另外不再向陳波支付任何費用。經(jīng)過審理，無錫南長法院認(rèn)為，依法向工傷職工支付工傷保險待遇是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。陳波與廣告公司之間存在事實勞動關(guān)系，陳波在工作期間受傷且被認(rèn)定構(gòu)成工傷，理應(yīng)享受由《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷保險待遇。另外，《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立，但勞動者已按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?，F(xiàn)陳波既提出與公司解除關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)同意終止勞動關(guān)系，由廣告公司一次性支付陳波工傷保險待遇４２萬余元，而不是公司要求的按月支付，另外公司還應(yīng)支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等其他工傷保險待遇以及承擔(dān)陳波就醫(yī)期間的交通費等。

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