無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):4月3日下午， 全國(guó)總工會(huì)就麥當(dāng)勞、肯德基等知名企業(yè)存在違法用工事件舉行新聞發(fā)布會(huì),人民網(wǎng)在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道: “設(shè)立在廣州市的麥當(dāng)勞肯德基等企業(yè)沒(méi)有按照廣東省從2007年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)行的廣東省非全日制最低小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，依法的支付職工的工資。這種行為屬于違法的。全國(guó)總工會(huì)要督促他們主動(dòng)的進(jìn)行整改，使企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題糾正違法行為，補(bǔ)發(fā)員工的工資?！?/P>

全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)李守鎮(zhèn)說(shuō)，從目前掌握的情況來(lái)看我們認(rèn)為設(shè)立在廣州市的麥當(dāng)勞肯德基等企業(yè)的行為屬于違法行為。廣州市麥當(dāng)勞和肯德基的企業(yè)沒(méi)有按照廣東省從2007年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)行的廣東省非全日制最低小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，依法的支付職工的工資。對(duì)此全國(guó)總工會(huì)高度重視、態(tài)度明確。

全國(guó)總工會(huì)再次重申：中國(guó)工會(huì)將堅(jiān)持社會(huì)主義工會(huì)的維權(quán)觀，努力維護(hù)廣大職工的權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的要害，工會(huì)組織維護(hù)職工獲得合法收入的權(quán)益是責(zé)無(wú)旁貸的。我們認(rèn)為在中華人民共和國(guó)境內(nèi)沒(méi)有特殊的企業(yè)，任何企業(yè)無(wú)論大小都不允許超越法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，任何違法的行為都必須及時(shí)的予以糾正。

全總要求麥當(dāng)勞肯德基糾正違規(guī)用工: “全總高度關(guān)注這一事件，已給廣東省總工會(huì)下達(dá)通知，請(qǐng)他們立即組織調(diào)查，摸清情況。若情況屬實(shí)，工會(huì)將與企業(yè)交涉，要求麥當(dāng)勞、肯德基盡快采取措施，糾正其錯(cuò)誤行為。”“如果確實(shí)存在違法用工行為又拒不糾正錯(cuò)誤的，工會(huì)要向政府勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求依法查處，直至支持工人向法院提起訴訟?！崩钍劓?zhèn)強(qiáng)調(diào)，對(duì)工人提起訴訟的，工會(huì)的法律援助中心將無(wú)償給予法律援助。

全總: 今年將查全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況今日，從全國(guó)總工會(huì)舉行新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，在今年5月到6月份，全國(guó)總工會(huì)將與勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查，將工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和勞動(dòng)合同簽訂情況作為重點(diǎn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將及時(shí)的依法予以處理。

全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士指出，現(xiàn)在上海、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是比較高的。深圳是810元，北京是640元等，因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以工資也不一樣。去年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升比較大，按照規(guī)定是兩年調(diào)整一次，去年26個(gè)省市都全部調(diào)整了，其中有9個(gè)省在前年的基礎(chǔ)上去年又調(diào)了，這個(gè)調(diào)整的幅度比較大。

據(jù)了解，全國(guó)各地31個(gè)省市全部出臺(tái)了本地的最低小時(shí)工資。一些企業(yè)非法用工或是違規(guī)用工不僅僅是最低工資，也包括一些企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同或者是簽訂違法的勞動(dòng)合同，也包括有些地方不給上保險(xiǎn)。

最低小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)最早是從1997年剛開(kāi)始實(shí)行的，就全國(guó)而言執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)都不是一樣的。現(xiàn)在介紹的情況是1月1號(hào)起全國(guó)陸續(xù)的省實(shí)行了最低小時(shí)工制度，現(xiàn)在有很多企業(yè)把最低工資的標(biāo)準(zhǔn)作為衡量給非全日制工人的標(biāo)準(zhǔn)，這不符合包括勞動(dòng)法律法規(guī)的一些標(biāo)準(zhǔn)。

2006年全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及各類保障線一覽表

臥底日記: 揭露洋快餐非法用工 日記1：日均工作十余小時(shí)

時(shí)間：1月30日 地點(diǎn)：環(huán)市中路麥當(dāng)勞寶山分店

“你上個(gè)月拿了多少錢，這么賣命？”他想了想，“拿了1600元?！蔽耶?dāng)即算了一下，按每小時(shí)5.4元工資計(jì)算，他當(dāng)月共工作了296個(gè)小時(shí)，比麥當(dāng)勞規(guī)定的兼職工每月工作不超過(guò)168小時(shí)整整多做了128個(gè)小時(shí)。如果按照每月22個(gè)工作日計(jì)算，他平均每天要做13.45個(gè)小時(shí)，而這卻是國(guó)家相關(guān)規(guī)定的兼職工每天工作不超過(guò)5小時(shí)的近三倍。

日記2：感冒也要上班

時(shí)間：2月1日 地點(diǎn)：海珠區(qū)肯德基賽博餐廳

1月31日，我感冒了。2月1日，我的感冒更嚴(yán)重了，不停地流鼻涕。我很擔(dān)心，上班的時(shí)候又沒(méi)有紙巾，也沒(méi)有時(shí)間，怎么辦？守著前臺(tái)那些保溫柜和油鍋，鼻子里脹脹的，腦袋上箍著一頂帽子，又因?yàn)槌粤颂嗟母忻八帲杏X(jué)昏昏欲睡的。炸食品的油混合在熱氣中，敷在皮膚上。不知道臉上是油是汗，癢癢的、膩膩的，忙的時(shí)候根本沒(méi)有洗手的時(shí)間，只好忍著了。

日記3：女大學(xué)生清潔男廁

時(shí)間：2月2日 地點(diǎn)：海珠區(qū)肯德基賽博餐廳

2月2日上午9∶55，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)肯德基賽博餐廳上班。打掃完洗手池和女廁，組長(zhǎng)春萍說(shuō)男廁也要打掃。我與另一女大學(xué)生同事林慧很是驚異。一進(jìn)男廁，一股惡臭迎面撲來(lái)！我拿著夾子力圖把地上的紙巾夾到垃圾桶里，但夾子就是不聽(tīng)使喚，夾來(lái)夾去弄不去來(lái)，急得我臉上燙燙的。最可憐的是林慧,一個(gè)剛上大學(xué)的小姑娘，蹲在地上，拿著抹布踩著小便池擦著。

感言：倡導(dǎo)人性化關(guān)愛(ài)是天大諷刺洋快餐店：如果覺(jué)得工資低，你可以不干!公司規(guī)定，只有連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，餐廳才安排15分鐘的休息，包括吃飯時(shí)間，且這段時(shí)間餐廳規(guī)定是沒(méi)有工資的。最重要的是，上班時(shí)間不可以停下來(lái)，即使是沒(méi)有顧客，員工們必須手腳并用忙個(gè)不停，直立腰桿微站幾秒都成了奢望。但讓她們最為不解的是，1月1日，廣州實(shí)施每小時(shí)最低7.5元的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為什么她們?nèi)绱朔泵Φ墓ぷ?，換來(lái)的卻是約“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”一半的工資？

來(lái)自廣東女子高等技術(shù)師范學(xué)院的阿玲在麥當(dāng)勞兼職約有一年時(shí)間了，她和她的同事都認(rèn)為工資應(yīng)該按法律規(guī)定予以調(diào)整，但餐廳的回應(yīng)是：“如果你們覺(jué)得工資低，可以不干！”

這類問(wèn)題不僅僅發(fā)生在這幾個(gè)學(xué)生身上，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)聘用的中國(guó)員工近20萬(wàn)人，而這些洋快餐店卻又無(wú)一例外地大量使用兼職人員，尤以在校大學(xué)生、技校生等居多。以廣東省規(guī)定的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算，洋快餐企業(yè)違規(guī)克扣員工每人每小時(shí)少則1.7元，多則3.5元的工資；而這些兼職工在得到如此低薪酬的同時(shí)，普遍還要超強(qiáng)度工作，本應(yīng)為兼職工購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)都沒(méi)有；根據(jù)2003年《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，“非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期”，而麥當(dāng)勞等洋快餐店與兼職工所簽訂的勞務(wù)協(xié)議中，普遍違規(guī)設(shè)置長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的試用期，并多拒絕將協(xié)議文本交給員工。

是餐廳效益不好導(dǎo)致無(wú)法按規(guī)定支付她們最低工資？胡舒彥發(fā)現(xiàn)，她所在的餐廳客流不息，每天營(yíng)業(yè)額超過(guò)5萬(wàn)；高曉詩(shī)則從每天的報(bào)表中獲悉，該店所有員工工資僅占每天營(yíng)業(yè)額的3％。律師點(diǎn)評(píng)： 快餐巨頭用工涉 嫌七宗“罪”律師表示，從麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等餐廳與員工簽訂的勞務(wù)合同及相關(guān)事實(shí)看，這些企業(yè)至少在以下七個(gè)方面涉嫌違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，在合同中存在眾多對(duì)勞工不平的條文，已嚴(yán)重侵害了勞工的合法權(quán)益。

1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)重違反當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在廣州經(jīng)營(yíng)的麥當(dāng)勞規(guī)定兼職服務(wù)員的工資為4元/小時(shí)，肯德基為4.7元，必勝客為5元多，這明顯違反了廣東省勞動(dòng)部門頒布并于今年元月一日起實(shí)施的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時(shí)的規(guī)定。

律師認(rèn)為，如果這三家企業(yè)是“知法犯法”，那無(wú)疑就是對(duì)勞工權(quán)益的剝奪，是赤裸裸的“壓榨和剝削”。

2、規(guī)避《勞動(dòng)法》管轄：規(guī)避《勞動(dòng)法》，排斥《勞動(dòng)法》

在必勝客提供的一份《計(jì)時(shí)員工勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定，“鑒于乙方，乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，無(wú)法與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本計(jì)時(shí)服務(wù)員協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《民法通則》的調(diào)整范圍之中。”

對(duì)此，律師表示，相關(guān)企業(yè)在合同中“不受《勞動(dòng)法》管轄”，是根本行不通的，因?yàn)楫?dāng)事員工是直接向餐廳提供勞動(dòng)服務(wù)的，“而這已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，而且《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。朱律師表示，這些企業(yè)著重避開(kāi)《勞動(dòng)法》是對(duì)他的責(zé)任非法推卸，“不管是勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)協(xié)議都要遵守《勞動(dòng)法》！”。

3、兼職工需一個(gè)月試用期

勞務(wù)合同中約定了試用期，均要求“務(wù)工者前30天為試用期”。對(duì)此，律師表示，根據(jù)2003年《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期”，因此在合同中規(guī)定需要“試用期”則是明顯違規(guī)行為。

4、沒(méi)有為兼職工繳納工傷保險(xiǎn)

勞務(wù)合同中均未明確規(guī)定企業(yè)將為非全日制員工“繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。律師表示，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不必為非全日制員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但工傷保險(xiǎn)則是無(wú)條件應(yīng)由用工單位繳納。

5、員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)拿到用工合同

據(jù)暗訪調(diào)查了解到，大部分兼職的大學(xué)生與肯德基、麥當(dāng)勞餐廳簽訂“勞務(wù)協(xié)議”后，就無(wú)法準(zhǔn)時(shí)拿到，甚至根本拿不到“勞務(wù)合同”。對(duì)此，律師稱，用工單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，單方面收回所有合同，是非法剝奪員工維護(hù)自己合法權(quán)利的行為。律師直言：“也許，這些企業(yè)考慮到，這樣就可以讓員工在利益受到侵犯時(shí)，連告的權(quán)利都沒(méi)有了！”

6、沒(méi)有辦理非全日制錄用備案手續(xù)

律師表示，依照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，任何企事單位在聘用勞工的過(guò)程中，都需要將聘用勞工的情況及時(shí)報(bào)勞動(dòng)主管部門備案?！跋窨系禄?、麥當(dāng)勞這種明顯違規(guī)使用臨時(shí)工的做法能如此猖獗，可想而知，其用工情況肯定是沒(méi)有向相關(guān)部門備案的?！?/P>

7、已簽訂的合同單方面不時(shí)修改

“鑒訂的合同還能單方面修改？”在麥當(dāng)勞與兼職員工簽訂的《兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定：《麥當(dāng)勞兼職服務(wù)員手冊(cè)》或經(jīng)不時(shí)修改的《麥當(dāng)勞兼職服務(wù)員手冊(cè)》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

對(duì)此，律師表示，合同中將該《手冊(cè)》作為合同的附件，行為本身就將兼職工置于不利的地位，“而不時(shí)修改的《手冊(cè)》也是協(xié)議組成部分"則是"嚴(yán)重違反了合同法，可以說(shuō)如此合同太荒唐了?！眲趧?dòng)部門：對(duì)違規(guī)行為一查到底!　干1小時(shí)只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半、工作4小時(shí)才能無(wú)薪休息15分鐘、一年下來(lái)拿不到勞動(dòng)協(xié)議……3月29日下午，針對(duì)近日在廣東曝光的麥當(dāng)勞、肯德基等國(guó)際知名洋快餐店用工涉嫌違反《勞動(dòng)法》的一條條例證，廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在前一天介入調(diào)查后，正式對(duì)這兩個(gè)洋快餐巨頭發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)。

洋快餐店涉嫌“違規(guī)用工”問(wèn)題被披露后，引起當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的高度重視。廣東省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)張鳳岐表示，有關(guān)勞動(dòng)部門將對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為一查到底。廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人則要求勞監(jiān)部門依法對(duì)廣州范圍內(nèi)三家快餐巨頭連鎖店進(jìn)行全面檢查。

3月29日下午，針對(duì)肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)和麥當(dāng)勞所屬的廣州三元麥當(dāng)勞食品有限公司涉嫌違反《勞動(dòng)法》，廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)已經(jīng)向他們進(jìn)行了詢問(wèn)，并要求提供相關(guān)資料，并協(xié)助主管部門全面檢查企業(yè)最低工資保障、用工手續(xù)、社保等情況?！叭绻閷?shí)這三家快餐企業(yè)支付兼職員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么今年元旦后的工資差額必須限期補(bǔ)齊，并將處以相應(yīng)處罰?！?/P>

麥當(dāng)勞肯德基被廣東省總工會(huì)認(rèn)定違法用工

就“麥當(dāng)勞、肯德基涉嫌違規(guī)用工”問(wèn)題，廣東省總工會(huì)聯(lián)合廣東社會(huì)勞動(dòng)保障部門于3月31日上午對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)證實(shí)，麥當(dāng)勞、肯德基及必勝客等企業(yè)存在違法用工行為。昨日，廣東省和廣州市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體表示，最快將在今日向媒體和社會(huì)公布具體的檢查結(jié)果。

廣東省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人就麥當(dāng)勞、肯德基等企業(yè)違法用工事件表明了六點(diǎn)意見(jiàn)，明確表示工會(huì)作為勞動(dòng)者權(quán)益的代表者和維護(hù)者，將積極配合勞動(dòng)保障部門依法調(diào)查處理，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益。

該負(fù)責(zé)人表示，廣東省總工會(huì)目前正與省勞動(dòng)保障、建設(shè)、國(guó)資等部門組成4個(gè)聯(lián)合檢查組，在全省21個(gè)地市開(kāi)展工資支付專項(xiàng)檢查。鑒于這一事件，聯(lián)合檢查組將密切關(guān)注此類企業(yè)的勞動(dòng)用工、最低工資等問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)違法行為將堅(jiān)決予以糾正。

廣東將適時(shí)公布麥當(dāng)勞肯德基等違法用工檢查結(jié)果

廣東省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)此前接受央視和本報(bào)采訪時(shí)表示，就麥當(dāng)勞、肯德基等知名企業(yè)存在違法用工事件，會(huì)在昨天公布聯(lián)合檢查結(jié)果。但昨天從廣東省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)了解到，相關(guān)部門昨天并沒(méi)有向媒體發(fā)布有關(guān)檢查和處理的結(jié)果。有關(guān)人士告訴，目前有關(guān)部門仍在就處理意見(jiàn)進(jìn)行進(jìn)一步研究，將在合適的時(shí)候進(jìn)行發(fā)布。

昨天從有關(guān)人士處獲悉，原本預(yù)計(jì)由省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布檢查結(jié)果，可能改由省勞動(dòng)保障廳一家來(lái)發(fā)布。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，“目前該項(xiàng)檢查工作正在進(jìn)一步研究之中，勞動(dòng)部門會(huì)在合適的時(shí)候向外界發(fā)布檢查和處理的結(jié)果。”他告訴，檢查結(jié)果的發(fā)布不一定采取發(fā)布會(huì)的形式，目前也沒(méi)有具體的時(shí)間表。

網(wǎng)友熱評(píng)：洋快餐們憑啥這么牛?蔡菁：洋快餐你牛什么！

今天的中國(guó)已不再是昔日的東亞病夫，而是一條騰飛的巨龍，已然屹立在世界的東方。如果有人再敢以身試法，全體中國(guó)人堅(jiān)決不答應(yīng)！國(guó)際名牌代表的是國(guó)家形象，體現(xiàn)的是國(guó)民素養(yǎng)，擔(dān)負(fù)著對(duì)外交流、交往的重任，因此不僅要在經(jīng)營(yíng)上走出國(guó)門、稱雄世界，而且更是守法經(jīng)營(yíng)的典范，在做強(qiáng)業(yè)務(wù)、做大事業(yè)、搞好經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，更要注意尊重別國(guó)的文化、風(fēng)俗和法律，否則這樣的國(guó)際品牌我們不歡迎！

當(dāng)然，對(duì)洋快餐店的行為進(jìn)行譴責(zé)，決不是排斥外來(lái)文化，我們更不會(huì)因噎廢食，但希望這些所謂的國(guó)際著名品牌在一次次教訓(xùn)面前，不要“損了招牌又賠錢”，同時(shí)能擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，學(xué)會(huì)遵紀(jì)守法，否則結(jié)果必然是搬起石頭砸自己的腳！

趙志剛：?jiǎn)T工維權(quán)要依靠多重機(jī)制

說(shuō)到底，我們的社會(huì)缺乏勞動(dòng)者利益保護(hù)機(jī)制。要真正保護(hù)他們的合法權(quán)益，必須依靠一套有效運(yùn)行的機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟的法治國(guó)家都已形成一套機(jī)制來(lái)制約公司的行為，除了政府監(jiān)督和法律約束外，這些機(jī)制還包括代表團(tuán)體利益的工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)。此外，其他非政府組織也在環(huán)保、勞工保護(hù)等社會(huì)責(zé)任方面對(duì)跨國(guó)公司形成輿論監(jiān)督。

在中國(guó)，建構(gòu)勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制正在進(jìn)行中，當(dāng)前我們必須依靠《勞動(dòng)法》和工會(huì)組織。通過(guò)工會(huì)這樣的形式，把一盤散沙的勞動(dòng)者組織起來(lái)，以群體的聲音，通過(guò)集體談判解決勞資沖突、增進(jìn)勞資合作，將是一種實(shí)實(shí)在在的機(jī)制維權(quán)。

吳應(yīng)海：“洋快餐事件”我們也要反思

一要反思在“洋快餐”打工的中方員工為何不舉報(bào)？在中華人民共和國(guó)境內(nèi)沒(méi)有特殊企業(yè)，任何企業(yè)不論大小、強(qiáng)弱、所有制，都不允許制定超越法律法規(guī)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。面對(duì)“洋快餐”的嚴(yán)重侵權(quán)行為，員工們?yōu)槭裁匆宦暡豢阅?？是根本就不知道?guó)家有這樣的法律規(guī)定，還是過(guò)去投訴過(guò)，但根本就沒(méi)有人理睬？是個(gè)個(gè)都生性懦弱，自認(rèn)吃虧；還是有人飛揚(yáng)跋扈，淫威并威，不讓他們舉報(bào)？

二要反思這一事件為什么不是勞動(dòng)監(jiān)察部門查獲的，而是臥底摸出來(lái)的？從目前情況來(lái)看，這些“洋快餐”侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的程度已非常嚴(yán)重，范圍也很廣，按理說(shuō)，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等機(jī)構(gòu)在平時(shí)的工作中能夠經(jīng)常深入到一線進(jìn)行檢查和了解，和工人進(jìn)行面對(duì)面的溝通，那么，“洋快餐”的違法尾巴早就該暴露無(wú)遺?？勺屓穗y以置信的是，“洋快餐”幾乎是在公然違規(guī)，可我們的“守護(hù)神”卻渾然不知。

三要反思“洋快餐”為何敢如此膽大包天？《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，凡克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。這也就是說(shuō)，對(duì)于違規(guī)者而言，一旦被捉，頂多支付工資，給予補(bǔ)償或賠償，違規(guī)成本非常有限。要是我們也能向國(guó)外學(xué)習(xí)，誰(shuí)違反勞動(dòng)法規(guī)，那就罰得誰(shuí)傾家蕩產(chǎn)，直至讓其關(guān)門大吉，還有人敢以身試法嗎？

四要反思我們的本土企業(yè)是不是也普遍存在這種違規(guī)現(xiàn)象？這些在國(guó)外循規(guī)蹈矩的“洋快餐”，一到國(guó)內(nèi)就變了“臉”，除了與中方員工的抗?fàn)幰庾R(shí)不強(qiáng)有關(guān)，與執(zhí)法部門的執(zhí)法不到位有關(guān)，與中國(guó)法律的懲罰力度不大有關(guān)，是不是還與我們的“本土企業(yè)”違規(guī)成性有關(guān)，從而“近墨者黑”呢？顯然，在徹查“洋快餐”臟屁股的同時(shí)，有必要對(duì)本土企業(yè)也進(jìn)行一次清理，不能只打著電筒照別人。

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