無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，盡管企業(yè)和職工都會(huì)非常重視安全生產(chǎn)，但百密一疏，大大小小的工傷事故總還是會(huì)發(fā)生。發(fā)生工傷事故不僅給企業(yè)帶來損失，而且會(huì)給職工的身心也造成傷害。那么，已享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假呢？我們不妨通過一個(gè)案例把這問題搞清楚。

2007年8月1日，李某到金華某公司從事設(shè)備維護(hù)檢修工作，該公司每年安排李某休年休假。

2014年起，李某累計(jì)工作已滿20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔傷，被送往醫(yī)院住院治療一個(gè)月。出院后，李某遵醫(yī)囑向公司連續(xù)請假休息至2017年1月25日。此后，李某被認(rèn)定為工傷八級。

2017年7月31日，該公司以勞動(dòng)合同到期為由，終止了與李某之間的勞動(dòng)合同。李某在向該公司主張工傷待遇時(shí)，要求該公司支付2016年和2017年的未休年休假工資報(bào)酬，遭到拒絕，李某遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。

結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決公司向李某支付2016年和2017年共計(jì)23天的未休年休假工資報(bào)酬。

仲裁委員會(huì)為何會(huì)作出如此裁決呢？這需要我們搞明白“停工留薪期”和“年休假”的概念和有關(guān)法規(guī)規(guī)定。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。設(shè)立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復(fù)期間享受原工資福利待遇。

工傷職工的停工留薪期一般是用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出具的診斷證明或者休假證明，對照停工留薪期目錄，確定停工留薪期。

年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的帶薪連續(xù)休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

上述案件中，雖然李某在2016年和2017年均因工傷休息在15天以上，但這些休息天數(shù)屬于停工留薪期，按規(guī)定不應(yīng)計(jì)算為用人單位安排的年休假假期。

另外，由于雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，該公司已經(jīng)無法再安排李某休年休假，所以應(yīng)當(dāng)向李某支付未休年休假工資報(bào)酬。

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