無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：文某在公司加班4個(gè)多小時(shí)后回家，身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？蘇州虎丘區(qū)法院適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)20%責(zé)任。近日，蘇州中院二審維持原判。

53歲的文某與某公司簽訂了為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：每周5天每天8小時(shí)工作制。由于所屬行業(yè)的工作性質(zhì)，報(bào)酬會(huì)隨工作時(shí)長(zhǎng)而增加，加班成了文某的家常便飯。趕上高峰期周末也基本處于工作狀態(tài)。

公司體檢中，發(fā)現(xiàn)文某血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而尚未到一個(gè)月時(shí)間，意外就發(fā)生了。醫(yī)院出具證明：死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知。蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定文某的猝死不視同工傷。文某的家屬將文某任職公司訴至法院。

經(jīng)法院審理查明，在文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間均已超過法律規(guī)定的上限。被告公司所提“自愿加班”“已支付加班費(fèi)”的理由不能作為其違法延長(zhǎng)文某勞動(dòng)時(shí)間的合理事由。在其加班行為中，被告公司存在侵權(quán)行為和過錯(cuò)。法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由所在單位對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任，支付各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。

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