無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：2015年5月1日，王先生與某商貿(mào)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方一致約定王先生的用工方式為非全日制用工，公司按照80元／小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是商貿(mào)公司又以公司崗位技術(shù)性比較強(qiáng)為由，要求王先生必須經(jīng)過公司的3個(gè)月試用期之后，才能夠正式錄用，試用期工資為64元／小時(shí)。因工作不好找，當(dāng)時(shí)王先生答應(yīng)了公司的試用期要求。工作一年后，公司突然以崗位撤銷為由，解除了勞動(dòng)合同。王先生不知自己可以主張哪些權(quán)利。

另外，關(guān)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼耍景钢?，商貿(mào)公司解除與王先生的勞動(dòng)合同，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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