無憂保工傷保險早報：原標題：公益崗位助就業(yè)困難人員上崗

為加強我市公益性崗位的認定和管理，通過政府購買公益性崗位的方式促進就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，揚州市區(qū)政府購買公益性崗位認定和管理辦法日前出臺，并將從7月1日起施行。

什么是公益性崗位？

公益性崗位是由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，以實現(xiàn)社會公共利益和促進就業(yè)困難人員就業(yè)為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

具體主要包括四類：

第一類：政府部門行使公共管理職能設置的協(xié)管崗位。具體包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城市管理協(xié)管員以及計劃生育協(xié)管員、市場管理協(xié)管員、協(xié)稅員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。

第二類：街道、社區(qū)管理及服務類崗位。包括社區(qū)公共服務、社區(qū)文化、環(huán)境綠化、公共衛(wèi)生、醫(yī)療保健、養(yǎng)老敬老、托幼、教育、體育及物業(yè)管理等崗位。

第三類：機關事業(yè)單位的工勤崗位。包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠等后勤服務性崗位。

第四類：其他公益服務性崗位。

可以招用哪些人員？

1.享受最低生活保障的；

2.女40周歲以上、男50周歲以上的；

3.特困職工家庭的；

4.殘疾的；

5.城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；

6.連續(xù)失業(yè)1年以上的；

7.城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；

8.揚州市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

如何認定與管理？

第一步確定購買公益性崗位數(shù)量。

每年市勞動就業(yè)管理部門根據(jù)市委、市政府要求及實際資金安排情況確定當年政府購買公益性崗位總數(shù)量，并根據(jù)部門和各區(qū)需求進行分配。

第二步申報受理。

每年初，在市政府確定的公益性崗位范圍內(nèi)，由公益性崗位開發(fā)單位向社會保險關系所在地的勞動就業(yè)管理部門提出崗位認定申請，提供《營業(yè)執(zhí)照》等相關證件，填寫《揚州市區(qū)公益性崗位認定申請表》。

第三步審核。

勞動就業(yè)管理部門對受理的公益性崗位情況應及時予以核實，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理信息系統(tǒng)審核通過，導出《揚州市區(qū)公益性崗位認定匯總表》并加蓋公章。

第四步認定。

市人社部門對受理的公益性崗位進行認定。

第五步管理。

市勞動就業(yè)管理部門應建立公益性崗位信息庫，實行動態(tài)管理。已認定的公益性崗位，如申報的崗位性質(zhì)發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范圍或崗位滅失的，應及時向原申報受理機構申請注銷?，F(xiàn)有公益性崗位正在使用的就業(yè)困難人員應符合現(xiàn)行政策法規(guī)。不符合的，應逐步予以清退。

如何招聘和管理？

市、區(qū)勞動就業(yè)管理部門根據(jù)公益性崗位計劃和用人單位提供的崗位條件，向社會公開發(fā)布招聘信息。

在面向社會公開招聘的基礎上，通過雙向選擇初步確定擬聘用人選，并及時進行公示，無異議后方可正式確定聘用人員。

公益性崗位安排就業(yè)困難對象，用人單位從聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi)，應與其簽訂1年以上勞動合同，并依法繳納社會保險費。

有哪些扶持政策？

社保補貼方面：用人單位招用就業(yè)困難對象在公益性崗位就業(yè)，與其簽訂1年及以上期限勞動合同，依法繳納社會保險的，按實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼。補貼標準按單位所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費的最低標準計算，個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人負擔。補貼期限原則上不超過3年。3年到期后，仍符合政府購崗條件的，須重新辦理有關手續(xù)。

崗位補貼方面：用人單位招用就業(yè)困難對象在公益性崗位就業(yè)，與其簽訂1年及以上期限勞動合同，依法繳納社會保險的，經(jīng)市勞動就業(yè)管理部門核定后給予崗位補貼，補貼標準為本地區(qū)最低工資標準的60%，補貼期限最長不超過3年。3年到期后，仍符合政府購崗條件的，須重新辦理有關手續(xù)。古月

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