無憂保工傷保險早報：※遇到工傷要及時采取的措施

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。

※沒有簽書面勞動合同時遇到工傷時應采取的措施

外來打工人員李某為某建材公司做搬運工，當時并未和該公司簽訂書面合同，而是以口頭方式與該公司約定報酬，結果在搬運貨物過程中腿部不慎被重物砸傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定，李某為右腿粉碎性骨折。于是，李某向該公司提出索賠要求，要求賠償其醫(yī)療、誤工等費用。但是該公司以其與李某之間是承攬關系，人身傷害等行為應該由李某自行承擔傷害后果為由，拒絕賠償。李某幾次與該公司進行交涉未果，遂向法院起訴。建材公司應該對李某進行賠償嗎？

我國《合同法》規(guī)定：承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，不得隨意交由他人進行。按《合同法》規(guī)定，承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損傷或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，但定作人對承攬人的指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！?/p>

雇傭關系則是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。雇傭關系從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇傭人付出的主要是勞動力，其報酬成分也是單一的，僅僅包括勞動力的價值。受雇人在從事雇傭活動中遭受人身損害或造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任。

李某與建材公司之間只有口頭達成的約定，內容是李某為公司提供搬運服務，公司發(fā)放給李某一定的勞動報酬，李某所提供的服務可以說技術含量并不高，所提供的服務也并不具備特殊性，而且也并未依靠特殊的技術和設備，其所提供的服務主要還是體力勞動，符合雇員與雇主之間雇傭關系的特點，依據(jù)法律規(guī)定公司應該對李某的傷害進行賠償。

最終，法院認定李某和公司的關系為雇傭關系，判定公司必須承擔李某的治療、誤工等費用。作為外來打工人員一定要記住，對于雇傭關系和承攬關系的不同認定，法律效果是截然不同的。在雇傭關系中受雇人在從事雇傭活動中遭受人身損害或造成他人損害的，雇主應當承擔賠償責任。而在承攬關系中，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損傷或者造成自身損害的，除定作人對承攬人的指示或者選任有過失的，定作人不承擔賠償責任。正確識別雇傭關系和承攬關系的特點，有助于外來打工人員走上正確的維權之路，使自己的合法權益不受非法侵害。

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