無憂保工傷保險早報：12月中旬起，某國企負責人于文每天都要給員工批年休假，最多的時候，一天有五六個員工來請年休假。“咋這么密集哦？”于文問。員工小李說，“再不休，我今年的年假就要清零了！”

馬上告別2016了，很多人都還沒完成今年的帶薪休假。沒休完的年休明年能補上嗎？沒休年休能換工資嗎？

12月30日，四川省人社廳勞動關系處相關工作人員表示，如果職工確實是因為單位原因沒有休滿年假的，尚未休的年假，可以跨1個年度安排，或者由單位依法支付未休年休工資報酬?！胺刹⑽疵鞔_規(guī)定補休必須在同一年度進行，用人單位不能以跨年為借口將補休清零?！?/p>

一個否定年假“年底清零”？用人單位不能將補休清零

除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休假是最受職工期待的。按照相關規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假會在“年底清零”嗎？四川省人社廳勞動關系處相關工作人員表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

“年初，用人單位應根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?！惫ぷ魅藛T解釋，根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。而對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》同樣規(guī)定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！胺刹⑽疵鞔_規(guī)定補休必須在同一年度進行，用人單位不能以跨年為借口將補休清零?！痹摴ぷ魅藛T說。

一項權利休了產假還能休年假嗎？“能，二者不能相互抵消”

新年初，新手媽媽李麗最關心的問題是，自己半年前開始休產假，春節(jié)后就要回單位上班，“那我今年還能休年假嗎？”

該工作人員解釋，產假是女職工產期前后的法定休假待遇。而帶薪年假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利?！斑@二者之間并不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假不同的休息休假權，不能相互抵消?！?/p>

查閱《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。”由此，除了產假婚假，只要是國家規(guī)定的假期，都和年假不矛盾。

新聞鏈接/員工的福利假期有哪些？

一是屬于全體人民的節(jié)假日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；國際勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計有11天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補假。

二是屬于部分人民的節(jié)假日：婦女節(jié)，婦女放假半天；青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

此外，還有職工可以帶薪休的假，例如探親假、年假、婚假、產假、病假、工傷假、喪假等。華西都市報杜江茜

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