無憂保工傷保險早報：近日，有媒體報道一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死，再次引發(fā)人們對過度勞累透支健康的關(guān)注。

應(yīng)該說，累，有社會發(fā)展的大背景。目前，國家正處于經(jīng)濟(jì)高速增長時期，職場競爭激烈，就業(yè)壓力不小，勞動強(qiáng)度常常挑戰(zhàn)人們的體力極限。“葛優(yōu)躺”的流行，腰酸背痛、失眠、健忘等癥狀的頻出，無不顯示著我們可能患上了“過勞癥”。

然而，現(xiàn)行法律對過勞死是否屬于工傷，在實踐中還存在認(rèn)定上的模糊，而勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察力度也普遍不足，就算是認(rèn)定為“過勞”，企業(yè)受到的懲處也只是少量罰款，違法成本較低，因此加班成了不少企業(yè)堂而皇之的要求。過勞之下，常有悲劇，近些年不時有人因勞累引發(fā)疾病離世，死亡年齡也不斷趨于年輕化，IT、外企、媒體等行業(yè)更是重災(zāi)區(qū)。

其實，勞累大多出于自愿。加班，是責(zé)任心的體現(xiàn)，也是獲得較高職位和收入的途徑。為了提神緩解疲勞，咖啡、濃茶、煙草甚至藥物都成了上班族的必備品，讓原本疲勞困乏的身體雪上加霜。油盡必然燈枯，疾病驟然暴發(fā)，重創(chuàng)健康，傷害生命，讓人猝不及防。

由此看來，過勞是種病，還得治。

面對一個個逝去的生命，法律、單位和個人都不能無動于衷，必須有所行動，對癥下藥。首先，對過勞死要有明確的認(rèn)定辦法，厘清模糊地帶，一旦確定，企業(yè)必須依法給出高額賠償，提高其支付的代價和成本。

在加大懲處力度的同時，也不能放松源頭治理，盡可能避免過勞狀態(tài)的出現(xiàn)。在制度層面，是否可以考慮對收入分配機(jī)制進(jìn)行改革，由勞動時間決定報酬轉(zhuǎn)向重視勞動效率和成果？其次，保障工會對加班問題具有監(jiān)督和調(diào)解的權(quán)力。此外，急救知識的宣傳和培訓(xùn)也亟待推進(jìn)，像搶救的黃金時間、正確有效的急救方法、急救時該避免的錯誤等信息，都該加以普及。

從個人的角度講，也要避免被浮躁的“成功觀”裹挾，在事業(yè)上急于求成，把人生壓縮成“短線操作”。工作與身體，孰輕孰重得算算明白賬。畢竟，生命只有一次。

面對過勞而病、而死，法律、單位和個人都不能無動于衷，必須有所行動。

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