無憂保工傷保險早報：中國江蘇網(wǎng)訊一季度哪些勞動爭議最多？昨日從鎮(zhèn)江市勞動仲裁部門獲悉，一季度該市勞動爭議訴求相對集中，前三位分別是解除和終止勞動合同、勞動報酬爭議、社會保險爭議，它們共占立案受理案件總數(shù)的95.5%。

鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁機構和各類調解組織一季度共接處勞動人事爭議案件2627件，涉及職工2936人，與去年同期相比下降8%。從數(shù)字看，勞動爭議案件數(shù)量仍處高位運行態(tài)勢。市勞動仲裁部門分析認為，經(jīng)濟下行壓力較大，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難，部分企業(yè)希望通過裁員節(jié)省成本，有的企業(yè)關門撤場，從而引發(fā)集體勞動爭議。還有些企業(yè)用工管理不規(guī)范，尤其是部分中小民營企業(yè)，制度不健全，管理存在隨意性、無序性，損害勞動者的合法權益，致使爭議不斷發(fā)生。而一些企業(yè)內部爭議化解機制缺失，特別是中小民營企業(yè)尚未建立有效的勞動爭議內部化解機制，勞動者反映利益訴求的內部渠道不暢，導致一旦發(fā)生勞資矛盾就直接訴至仲裁。

一季度勞動爭議訴求相對集中，主要涉及因終止解除勞動合同引發(fā)的補償金及賠償金爭議、工資勞動報酬爭議和社會保險爭議。市勞動仲裁部門表示，部分用人單位在和職工解除、終止勞動關系時千方百計想少給，甚至不給經(jīng)濟補償金，此時勞動者也有一種和用人單位“算總賬”的心態(tài)，除了竭力爭取經(jīng)濟補償金、賠償金外，還就工資報酬、加班費、社保等一并申請勞動仲裁，導致因勞動合同終止解除引發(fā)的勞動爭議居高不下。

從社保爭議處理情況看，仍然有部分企業(yè)漠視法律法規(guī)，想方設法地逃避繳納社會保險的責任，有的以所謂“社?，F(xiàn)金補貼”的方式，有的干脆就不參加社會保險，隨著職工維權意識增強，因社保引發(fā)的勞動爭議也不斷增加。另外，由于工傷待遇數(shù)額較大，工傷職工想得到足額的補償，而企業(yè)又想方設法壓低工傷待遇，雙方利益對立性加劇，致使工傷待遇爭議占社會保險爭議的80%以上。

市勞動仲裁部門建議，強化爭議源頭治理，建立集體爭議前期干預機制，針對當前企業(yè)關門歇業(yè)、撤場撤柜頻發(fā)的態(tài)勢，適時建立集體爭議前期干預機制，爭取將集體爭議化解在萌芽狀態(tài)。同時，人社部門聯(lián)合司法部門，建立法律援助綠色通道，對確有需要的勞動者提供法律援助服務。

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