無憂保工傷保險早報：

“四方會商”職工歡。勞務(wù)派遣工是一個特殊的勞動群體，由于勞動關(guān)系和用工關(guān)系的分離，形成了勞務(wù)派遣“三方當(dāng)事人、兩種契約”的模式造成了他們實際處在“兩不管”的真空地帶。為此，該縣深入勞務(wù)派遣公司調(diào)查研究，提出借鑒企業(yè)工資集體協(xié)商工作機制的經(jīng)驗和做法，創(chuàng)建派遣員工工作報酬“四方”協(xié)商機制。把人員管理規(guī)范、工資收入來源穩(wěn)定的縣移動公司作為首個試點單位，由勞務(wù)派遣企業(yè)行政、工會和用工單位行政、工會兩家四方對勞務(wù)派遣工“三性”崗位上的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、同工同酬等事項，進行“四方”專題會商、簽訂工資專項協(xié)議?！八姆綍獭眳f(xié)商機制的建立，為勞務(wù)派遣員工搭建了工資正常調(diào)增的平臺，調(diào)動了員工工作的積極性，有效維護了員工合法權(quán)益，也保證了用人單位各項工作的有序運轉(zhuǎn)。

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