無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：江蘇省林業(yè)科學(xué)研究院辦公室現(xiàn)有職工6人，其中女職工3人，部門人數(shù)占全院總?cè)藬?shù)雖然不足10%，卻負(fù)責(zé)文書檔案、人事勞資、黨團(tuán)及工會(huì)日常活動(dòng)、車輛管理、離退休職工服務(wù)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、公務(wù)接待等多項(xiàng)事務(wù)。近年來，辦公室緊緊圍繞“科研立院、人才強(qiáng)院、和諧興院、開發(fā)富院”的宗旨，重科研、精管理，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，全院取得了全面發(fā)展。在科研創(chuàng)新方面，研究領(lǐng)域不斷拓展，科研成果日益豐碩，連續(xù)兩年項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過2400萬(wàn)元；在內(nèi)部管理方面，出臺(tái)了崗位聘用、安全管理、車輛管理、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)等多項(xiàng)規(guī)章制度，全院運(yùn)行更加穩(wěn)定、規(guī)范；在環(huán)境建設(shè)方面，改善了職工餐廳和學(xué)院宿舍的條件，完成了水庫(kù)周邊景觀改造、園區(qū)綠化和林相改造工程，職工工作環(huán)境和院區(qū)面貌進(jìn)一步提升；在精神文明建設(shè)方面，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織豐富多彩的文體活動(dòng)和考察學(xué)習(xí)，踴躍投身公益事業(yè)，2013年榮獲“江蘇省文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。辦公室全體工作人員用認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嫻熟高效的工作能力、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作精神，為本院的科研創(chuàng)新、高效管理、人才培養(yǎng)、環(huán)境美化做出了積極貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)持政治理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)和工作效能。辦公室共有中共黨員4人，其中女性2人。他們不僅積極參加黨支部組織的各種活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，還通過制作展板、分發(fā)學(xué)習(xí)資料，開辟網(wǎng)站專欄等形式，大力宣傳黨的路線方針政策，為全院黨員和群眾提供政治理論學(xué)習(xí)平臺(tái)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，積極學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神和重要講話，不斷自我剖析，查找問題，積極整改，學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)，黨性修養(yǎng)不斷提高。辦公室的工作復(fù)雜繁重，要求知識(shí)面廣、處理問題能力強(qiáng)。辦公室的全體職工不僅堅(jiān)持學(xué)習(xí)熟練掌握本院的各種規(guī)章制度，3位女同志還積極利用課余時(shí)間給自己充電，其中1人正在攻讀在職博士研究生，2人分別備考在職研究生、自修人力資源管理專業(yè)本科學(xué)歷。

二、敬業(yè)愛崗，各項(xiàng)工作優(yōu)質(zhì)高效。

文書運(yùn)轉(zhuǎn)是上傳下達(dá)的重要渠道，辦公室每年簽發(fā)請(qǐng)示、報(bào)告、申請(qǐng)等文件40余份，收到上級(jí)和其他部門外來文件近200份。在辦文過程中，嚴(yán)守公文管理制度，做到當(dāng)日來文當(dāng)日登記，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決不拖沓，傳達(dá)批復(fù)及時(shí)準(zhǔn)確，執(zhí)行過程中認(rèn)真督辦，并在事務(wù)截止日期前3天提醒承辦人時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格把關(guān)事務(wù)完成的質(zhì)量。辦公室負(fù)責(zé)起草了《江蘇省林科院首次崗位聘用實(shí)施辦法》、《江蘇省林科院首次崗位聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位實(shí)施辦法評(píng)分方法》《江蘇省林業(yè)科學(xué)研究院安全管理辦法》、《江蘇省林業(yè)科學(xué)研究院公務(wù)用車輛安全管理與考核辦法》、《江蘇省林業(yè)科學(xué)研究院公務(wù)接待費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定》等一系列內(nèi)部管理規(guī)定，工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)文件一遍一遍精敲細(xì)磨，為全院的人事、資金、安全等各項(xiàng)管理規(guī)范運(yùn)行提供保障。

人事勞資工作關(guān)系著每位職工的切身利益，辦公室深入貫徹有關(guān)工資、保險(xiǎn)等各項(xiàng)政策措施，完成薪級(jí)工資的測(cè)算和工資變動(dòng)審批工作，認(rèn)真做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和逐月補(bǔ)貼的基數(shù)核定和繳納工作，保證每位職工的經(jīng)濟(jì)利益不受一點(diǎn)損失。“人才強(qiáng)院”是全院的建院宗旨之一，為保證人才培養(yǎng)，辦公室更是加班加點(diǎn)，認(rèn)真投入。每年的高溫假都恰逢院里舉辦招聘人員公開考試的時(shí)間，辦公室為做好招聘工作，犧牲了個(gè)人休假，冒著酷暑高溫，安排應(yīng)聘人員考試日程，并及時(shí)辦理新進(jìn)人員的入職、檔案、戶籍、黨組織關(guān)系遷移等手續(xù)。在技術(shù)職稱申報(bào)工作中，耐心為每位申報(bào)人員解釋申報(bào)和評(píng)審條件要求，保證申報(bào)材料合格有效。在績(jī)效工資改革和“三定”工作中，認(rèn)真研究相關(guān)政策文件，耐心地將本院的具體情況與人社廳解釋、溝通，加班加點(diǎn)對(duì)全院職工的崗位資格進(jìn)行審核，經(jīng)過不懈的努力，本院獲批的崗位設(shè)置方案和績(jī)效工資方案，不僅為在職人員職稱競(jìng)升預(yù)留了發(fā)展空間，而且收入水平保持穩(wěn)定，確保了全院健康、持續(xù)發(fā)展。

辦公室不僅要確保職工的工作質(zhì)量，對(duì)職工的生活也非常關(guān)心。定期安排對(duì)長(zhǎng)期患病、家庭經(jīng)濟(jì)困難的職工進(jìn)行慰問，并積極為他們申請(qǐng)發(fā)放困難補(bǔ)助。因?yàn)閱挝痪嗍袇^(qū)較遠(yuǎn)，有些老同志申請(qǐng)?zhí)厥鈾z查來院里蓋章不方便，辦公室經(jīng)常安排到家里取申請(qǐng)單蓋章后送到他們手中。對(duì)職工提出的各種問題，他們事無巨細(xì)，想方設(shè)法為他們解決。

在公務(wù)接待方面，做到早謀劃、早部署、早落實(shí)，接待安排中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央“八條規(guī)定”和江蘇省“十項(xiàng)規(guī)定”做到熱情、節(jié)儉、規(guī)范。

三、積極組織各類活動(dòng)，展現(xiàn)全院職工的精神風(fēng)貌。為豐富職工生活，增強(qiáng)全院凝聚力，辦公室組織了豐富多彩的活動(dòng)。無論是登山比賽、籃球友誼賽，還是赴外地學(xué)習(xí)考察，辦公室的工作人員都是準(zhǔn)備在最前，收尾在最后，保證每次活動(dòng)的順利開展。此外，辦公室還積極投身于各種社會(huì)公益活動(dòng)。辦公室的年輕媽媽們發(fā)起了“林科院愛心媽媽團(tuán)”捐助活動(dòng)，組織全院的媽媽將家里閑置的書籍、文具、衣物、玩具、奶粉等各種學(xué)習(xí)和生活物品分類打包，捐贈(zèng)給災(zāi)區(qū)和有需要的孩子們。在省獻(xiàn)血辦發(fā)起的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)中，他們都踴躍報(bào)名參與，積極奉獻(xiàn)愛心。林科院近幾年高度重視省級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，提出了“鞏固提高，提檔升位，努力爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位”的工作目標(biāo)，成立了院江蘇省文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，有效提高了文明單位的創(chuàng)建質(zhì)量和水平，最終獲得了江蘇省文明單位的稱號(hào)。

辦公室的工作看似平淡枯燥，但是關(guān)乎全院每個(gè)部門、每位職工，辦公室工作人員用他們年復(fù)一年的工作，為林科院的進(jìn)步和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、提供了全面的保障。辦公室的全體女同志充分發(fā)揮了她們張弛有度的作風(fēng)，溫婉細(xì)心的天性，辦公室的工作不僅有條不紊，還突顯了人性化的服務(wù)氛圍。在“巾幗建功”創(chuàng)建活動(dòng)中，她們兼顧了工作與家庭，更是彰顯了她們“巾幗不讓須眉”的風(fēng)采。

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