無憂保工傷保險早報：蘇后寧/文趙春青/圖

2012年，某公司與工作滿10年的李某簽訂了無固定期限勞動合同。2013年，李某在工作中不慎受傷，經(jīng)過治療后痊愈。當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會經(jīng)鑒定后，認為李某勞動功能障礙達不到等級。李某對鑒定結(jié)論未表示異議，向公司提出休養(yǎng)一段時間，再回去上班，公司表示同意。3個月后，公司以書面形式通知李某上班。李某以傷勢未愈為由拒絕。隨后，公司再次書面通知李某，要求其在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。李某既沒有在規(guī)定時間內(nèi)上班，也沒有向公司請假。兩周后，公司在事先將理由通知工會以后，以李某無故曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除勞動合同的處理決定，并出具了解除勞動合同的證明。

李某認為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。公司這樣做是否合法？全總法律部有關人士給予了解答。

法律貼士

無固定期限勞動合同不是“不能解除”的勞動合同，在符合法定條件時，用人單位或者勞動者都享有單方解除的權利。比如，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”“未及時足額支付勞動報酬”或者“未依法為勞動者繳納社會保險費”等情形的，勞動者有權解除無固定期限勞動合同；根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位有權解除無固定期限勞動合同。

李某雖然遭受工傷，在痊愈后無故不回公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。某公司解除勞動合同的行為合法。

特別提醒

實踐中，由于缺乏對無固定期限勞動合同的正確認識，有些人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動者誤把無固定期限勞動合同看成“鐵飯碗”，有的用人單位則將它視為“包袱”，這都是不正確的。只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣是能夠解除的。

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