【導讀】眾所周知職工平均工資是指某一地區(qū)或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資。所以計算職工平均工資的前提條件就是必須知道工資總額是多少。下面我們就來就大家詳細介紹一下什么是工資總額，工資總額包括哪些，不包括哪些？

什么是職工工資總額？ 

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統(tǒng)計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。 

工資總額包括哪些？ 

根據我國《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下： 

1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。 

工資總額不包括哪些？ 

根據規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：

1、根據國務院發(fā)布的相關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

4、勞動保護的各項支出；

5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

6、出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；

7、對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；

8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

9、對購買本企業(yè)股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付醫(yī)療補助費及生活補助費等；

11、因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

12、支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

14、計劃生育獨生子女補貼。 

工資總額問題解答專區(qū) 

一、工資總額包括五險一金嗎？有法律依據嗎？ 

【回答】：不算，依據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 

二、離職補償可以計入工資總額嗎？可以算為職工福利費嗎？ 

【回答】：企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。 

三、工資總額包括績效工資嗎？績效工資制有什么特點？ 

【回答】：工資總額包括績效工資?？冃ЧべY制的主要特點如下：

一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯系之中；

二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；

三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。