【摘要】在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑算不算工傷的范疇？高溫下工作中暑是否可以申請(qǐng)工傷待遇？如果可以，中暑職工如何享受工傷待遇？

    錫城連續(xù)“桑拿”天，市區(qū)各大醫(yī)院中暑病人增多。近日，市社保中心經(jīng)常接到一些職工來(lái)電詢(xún)問(wèn)，高溫下工作中暑是否可以申請(qǐng)工傷待遇，工傷待遇都有哪些？昨天，該中心工傷保險(xiǎn)部對(duì)此進(jìn)行了解釋。

    據(jù)了解，其實(shí)早在2004年，衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中就明確將高溫作業(yè)過(guò)程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患有職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷。因此，在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑應(yīng)該屬于工傷的范疇，而個(gè)人生活如外出、旅游中暑等除外。

    中暑職工如果想享受工傷待遇一般可分三步走：

    首先，到有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（市疾病控制中心）開(kāi)具職業(yè)病診斷證明書(shū)；然后，到人保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；最后，申請(qǐng)工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交職業(yè)病診斷證明書(shū)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

    認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇：

    中暑就診的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；享受停工留薪期待遇，即停工留薪期間，工資和福利待遇等都不變，由用人單位按月支付。停工留薪期就是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。