九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后可享受哪些待遇

　　近日，德陽(yáng)王女士來(lái)電話咨詢，她在一工廠工作已經(jīng)快五年了，她想咨詢兩個(gè)問(wèn)題：一是合同到期后，她不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同了，她可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？二是她遭遇了工傷，鑒定為工傷九級(jí)，單位也給她買了工傷保險(xiǎn)，她提出解除勞動(dòng)合同離開用人單位后，享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

　　就王女士咨詢的兩個(gè)問(wèn)題。本報(bào)政策咨詢臺(tái)現(xiàn)答復(fù)如下：

　　答復(fù)問(wèn)題一：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。