咨詢內(nèi)容：我公司的一個新員工，進廠還不到一周，勞動合同都未來得及簽，就出了工傷！現(xiàn)在他要求公司負責請人照顧他起居生活，還要求賠償，請問受工傷未簽勞動合同如何賠償？

咨詢網(wǎng)友：深圳 小林

專家解答

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雖然沒有勞動合同，但是發(fā)生實質(zhì)的雇傭關系，工人發(fā)生工傷，工廠是有義務照顧他的，包括他發(fā)生的意外醫(yī)療費用。

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這個要求是合理的、因為您們之間已經(jīng)有了實質(zhì)的雇傭關系，所以您必須履行您的責任，并且把事情做好，否則真的引起仲裁或者訴訟的話，那對您是非常不利的！請您三思！??！

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雖然沒有跟公司簽正式的勞動合同，但已經(jīng)是發(fā)生了雇傭關系，員工要求公司給予照顧和醫(yī)療費用那是合情理的。況且沒有簽定勞動合同也屬于違反勞動法規(guī)定，建議你及時妥善處理該員工的合理要求，以免引起不必要的麻煩。為避免無窮盡的麻煩，現(xiàn)在馬上去辦理工傷保險或者意外保險吧。

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幫員工買意外險就是十分必要的，如果你這種情況打官司肯定是輸定的啊。。。所以你最好能安排下他的后面的事。如果你們的公司的性質(zhì)是比較危險的話，所以你還是要為員工買分意外險，其實現(xiàn)在的意外險的話，一年也交二百來啦。。就有十W保障啊。還有工傷賠付啊。