工傷職工停工留薪期及待遇是如何規(guī)定的？

　　答：工傷職工停工留薪期時(shí)限由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照受傷部位的常規(guī)治療期限提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核后予以確定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不得與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　停工留薪期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工安排適當(dāng)工作；確因傷情不能安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以工傷職工受傷前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)，待評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇。