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什么是工傷職工停工留薪期？最長不超過多久？
2016-09-28 17:20:02
無憂保
【導(dǎo)讀】根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的可以停工留薪。如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，還要求延長停工留薪期。那你知道什么是工傷職工停工留薪期？最長不超過多久？停工留薪期間工資如何計算？由誰支付？
什么是工傷職工停工留薪期？
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，如需了解可以撥打當(dāng)?shù)?2333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
工傷停工留薪期最長不超過多多久？
根據(jù)新工傷保險條例第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷停工留薪期工資如何規(guī)定？
根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。
工傷職工停工留薪期需要護(hù)理怎么辦？
根據(jù)規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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