水族姑娘韋女士系外地來常務(wù)工人員，在常州一家機械廠擔任操作工。2013年1月21日，韋女士在操作沖床過程中，右手手指不慎被機器壓傷，被診斷為右手食中指離斷，后經(jīng)常州市人社局認定為工傷，經(jīng)市、省勞動能力鑒定委員會出具鑒定結(jié)論通知書定為8級傷殘。工傷鑒定完畢后，韋女士多次就工傷賠償和停工留薪期間工資事宜與單位進行溝通，但因雙方分歧較大而協(xié)商無果。為維護自身合法權(quán)益，2014年1月8日韋女士來到市法律援助中心求助，工作人員熱情接待了韋女士，并認真審核了其帶來的材料，決定開設(shè)農(nóng)民工綠色通道，韋女士的法律援助申請當天完成審查、受理和指派程序。

　　法援律師接受指派后，立即認真審核材料，并對相關(guān)證據(jù)材料進行補充收集，在征求受援人意見后，向新北區(qū)勞動仲裁委提請勞動仲裁，要求解除與用人單位的勞動關(guān)系，申請工傷賠償。2014年7月6日，新北區(qū)勞動仲裁委開庭審理此案并先期予以調(diào)解，用人單位辯稱韋女士來單位工作時間較短，從勞動關(guān)系來講沒有給單位創(chuàng)造更多的社會價值，其所要的工傷賠償金額較高，且韋女士受傷住院休養(yǎng)45天后并未到原單位繼續(xù)上班，應(yīng)視為自動離職。法援律師積極向用人單位宣傳《勞動法》和《工傷保險條例》，在擺證據(jù)講事實的基礎(chǔ)上據(jù)理力爭，經(jīng)查明韋女士于2012年11月即到用人單位處工作，在職期間，用人單位并未幫其參加社會保險，沒有盡到法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當承擔工傷賠償責任；根據(jù)受援人的住院時間和傷殘等級應(yīng)確定韋女士的停工留薪期為3個月。法援律師的辯護意見得到勞動仲裁委的認可、采納。幾輪溝通交流后，因雙方意見分歧較大，調(diào)解無果。2014年7月11日，新北區(qū)勞動仲裁委做出仲裁裁決，裁決雙方解除勞動關(guān)系（時間定為2014年1月7日），單位一次性支付韋女士各項工傷賠償209055.2元。

　　用人單位不服仲裁裁決，2014年8月11日向新北區(qū)人民法院提起訴訟，市法援中心再次伸出援手，為韋女士提供法律援助。庭審中，用人單位對承擔工傷賠償責任沒有異議，但對各項費用的計算數(shù)額不予認同。法援律師根據(jù)法律條文據(jù)理力爭，就各項費用予以了一一說明，得到了法院的肯定與確認，法院認為除停工留薪工資應(yīng)調(diào)整外，原告訴訟理由不能成立。由于用人單位只愿意支付賠償金12.8萬元，雙方意見分歧較大，調(diào)解未果。2014年9月17日，新北區(qū)人民法院做出一審判決：1、確認雙方勞動關(guān)系解除（時間為2014年1月21日）；2、判決原告支付被告各項工傷賠償金額205192.4元。