1、實行提成工資制，不影響工傷勞動者應(yīng)當?shù)玫降墓ｋU待遇。

　　問：甲下崗后開始從事搓澡職業(yè)，于2007年5月到一家洗浴中心從事搓澡工作，該洗浴中心收取了100元人民幣押金，雙方約定的實行提成工資，即甲按收入的50%提取工資。一天，甲在為一顧客搓澡時，滑倒在地，造成右腿骨折。該洗浴中心的老板拒絕對甲給予工傷保險待遇。理由是其與甲是實行提成工資，雙方之間存在的不是勞動關(guān)系，而是場地租賃關(guān)系。甲向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，又向人民法院提起訴訟，人民法院判決洗浴中心對甲給予勞動保險待遇。

　　評析：甲是否應(yīng)當?shù)玫焦ｋU待遇，關(guān)鍵是明確洗浴中心與甲之間的關(guān)系，其次是正確認識按勞動收入比例支付勞動報酬的本質(zhì)。

　　首先，甲在洗浴中心從事的搓澡工作，是洗浴中心開辦的服務(wù)項目，決定了甲是在為完成洗浴中心的工作，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，雙方之間形成了事實勞動合同關(guān)系。其次，雙方約定的提成工資制，僅是一種勞動報酬分配形式，也就是說，甲搓澡所創(chuàng)造的收入首先是洗浴中心的收入，這種收入的所有權(quán)屬于洗浴中心所有。然后洗浴中心按照約定向甲支付工資，洗浴中心從甲創(chuàng)造的價值中獲得了剩余價值。

　　基于對甲與洗浴中心之間事實勞動合同關(guān)系的確認，認定提成工資制只是一種勞動報酬的分配形式，不能否定勞動者與用人單位之間存在的勞動合同關(guān)系。所以，由于甲是在工作時間、工作場所為完成洗浴中心的搓澡任務(wù)而受傷，洗浴中心應(yīng)當對甲承擔勞動保險義務(wù)。

　　2、2004年9月12日，我國位于大城市的某國有企業(yè)職工張某因操作失誤導(dǎo)致工傷事故，失去了3只手指，企業(yè)以張某是事故的主要責任者為由，只給予少量的一次性賠償。張某聽說他所受的傷害可以獲得工傷保險賠償，于是到區(qū)社會保障服務(wù)中心咨詢，經(jīng)工作人員查詢，該企業(yè)并未參加工傷保險，張某不能得到工傷保險基金的賠償

　　分析：張某的公司未辦理工傷保險,而工傷保險屬強制保險,公司未辦理,就應(yīng)對張某的損失賠償責任。

　　公司是不可以以張某是主要責任者只給予少量賠償.工傷只存在是否認定的問題,而沒有責任之分,這是為了保護勞動者的利益出發(fā)的.國家要求強制保險就是為了此.

　　3、上下班途中無證駕駛發(fā)生肇事而受傷是否屬工傷？

　　案例：張某系某公司職工，上班時無證駕駛一摩托車,在離單位不遠處，遇到王某駕駛的轎車，該轎車超越張某時將其刮倒，造成傷殘。事故責任認定王某對事故負全部責任，張某因無證駕車，違反《治安管理處罰條例》，被罰款100元。問張某能否被認定為工傷？

　　答：能否認定為工傷，首先看是否在工作期間受傷并與工作有關(guān)聯(lián)或上下班途中受到機動車事故傷害。其次看張某受傷是與誰的行為有因果關(guān)系,即導(dǎo)致的傷害結(jié)果是因張某自身無證駕駛還是王某違章超速駕駛導(dǎo)致。本案中張某受傷系王某違章駕駛造成的，且公安交通部門已認定王某對此事故負全部責任。張某無證駕駛雖違反治安管理，但與此事故的發(fā)生無必然的因果關(guān)系，與其受到傷害也無必然因果關(guān)系。所以，張某受傷符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項“在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”的規(guī)定。所以張某受傷可以認定為工傷。

　　4、發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償？

　　答：精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛俊Ｊ芎φ咴诘玫?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/2133370/">工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應(yīng)給予一定的精神賠償金。我國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應(yīng)當受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責中，生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。