江蘇省工傷賠償標準計算表

　　江蘇省工傷保險待遇項目及標準

　　一、一般工傷

　　１、醫(yī)療費 (工傷保險基金支付)

　?。?、住院伙食補助費（本單位因公出差伙食補助標準的７０％）(單位支付)

　?。场⑼饩歪t(yī)的交通、食宿費（由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷）(單位支付)

　?。础⒖祻托灾委熧M(工傷保險基金支付)

　?。?、輔助器具費（安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等）(工傷保險基金支付)

　?。?、工資福利（在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。一般不超過１２月。）(單位支付)

　?。贰⑸钭o理費（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％）(單位支付)

　　二、造成殘疾的

　　一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬?nbsp;   從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

　　一級

　　二級

　　三級

　　四級

　?。玻丛卤救斯べY

　?。玻苍?/P>

　?。玻霸?/P>

　?。保冈?/P>

　?。ǘ?從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

　　一級

　　二級

　　三級

　　四級

　　本人工資９０％

　?。福担?/P>

　?。福埃?/P>

　?。罚担?/P>

　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

　?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

　　五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：

　　五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　?。ǎ保┮淮涡怨t(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，

　　五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；

　　不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā) 40%。

　　（２）一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　20周歲以下

　　20-30周歲

　　30-40周歲

　　40-50周歲

　　50-55周歲

　　55-60周歲

　　五級

　　36

　　30

　　24

　　18

　　12

　　6

　　六級

　　30

　　25

　　20

　　15

　　10

　　5

　　注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

　?。ㄗⅲ河萌藛挝黄飘a(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，按照標準的 120%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）

　　七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

　　七級

　　八級

　　九級

　　十級

　?。保苍卤救斯べY

　?。保皞€月

　　８個月

　?。秱€月

　　注：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

　?。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　?。ǎ保┮淮涡怨t(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，

　　七級

　　八級

　　九級

　　十級

　　1年1個月當?shù)芈毠て骄べY

　　0.8個月

　　0.4個月

　　0.2個月

　　不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā) 40%。

　?。ǎ玻┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　單位：個月

　　20周歲以下

　　20-30周歲

　　30-40周歲

　　40-50周歲

　　50-55周歲

　　55-60周歲

　　七級

　　24

　　20

　　16

　　12

　　8

　　4

　　八級

　　18

　　15

　　12

　　9

　　6

　　3

　　九級

　　12

　　10

　　8

　　6

　　4

　　2

　　十級

　　6

　　5

　　4

　　3

　　2

　　1

　　注： 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

　?。ㄗⅲ河萌藛挝黄飘a(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，按照標準的 110%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）

　　三、職工因工死亡，其直系親屬領取：

　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金（６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）；

　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

　　按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

　?。ㄗ⒁唬阂揽恳蚬に劳雎毠ど疤峁┲饕顏碓?，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金［＊職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定］1、完全喪失勞動能力的；2、工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；4、工亡職工子女未滿18周歲的；5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；7、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。）

　?。ㄗ⒍簯丛孪硎艿墓B(yǎng)親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長不超過20年。）

　?。ㄈ┮淮涡?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1452240/">工亡補助金

　　標準為４８個月至６０個月(蘇州60個月)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。(注：停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。)

　　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本職工因工死亡的規(guī)定處理。