職工上下班途中遭遇車禍可以認定工傷，但因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的，將不能算作工傷。北京市勞動和社會保障局發(fā)布《關(guān)于工傷保險工作若干問題的處理意見》，對一些特殊情況進行了進一步明確。

　　職工發(fā)生車禍后，申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關(guān)證明材料，且該證明材料能夠證明是機動車事故的，可按規(guī)定認定為工傷；如交管部門出具的《交通事故責任認定書》中注明駕車司機酒精含量達到醉酒，或其他有效證明注明職工體內(nèi)酒精含量達到醉酒的，則不予認定為工傷。發(fā)布的《處理意見》明確指出，“（工傷）不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。”　　

　　此外，《處理意見》明確，在校學生到用人單位實習期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《工傷保險條例》管轄范圍。

　　新法詳解：部分可認定工傷情形

　　{1}職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，可按規(guī)定認定為工傷。

　　{2}職工在工作中因他人不服從其管理而受到暴力侵害造成傷害，且該傷害與履行工作職責具有因果關(guān)系的，應認定為工傷。

　　{3}職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)急癥，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時之內(nèi)死亡的，應視同工傷。