日前，國家人社部公布了新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。昨天（9日），天津市人力資源和社會保障局的專家詳解了新《工傷認(rèn)定辦法》與舊辦法的三大不同。

　　申請時(shí)間延長至1年

　　新舊辦法都規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　而新辦法又規(guī)定，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

　　用人單位不協(xié)助調(diào)查將受罰

　　新辦法規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門工作人員在對工傷認(rèn)定申請進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。舊辦法則規(guī)定，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

　　工傷認(rèn)定資料保存50年

　　新辦法規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私；并為提供情況的有關(guān)人員保密，與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將有關(guān)資料保存50年。而舊辦法的規(guī)定則是，工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。