律師意見：

　　根據(jù)余先生來信所稱，首先要界定余先生和單位系何種關(guān)系，如屬勞動關(guān)系，則按工傷賠償程序進行賠償；如屬提供勞務(wù)關(guān)系，則按侵權(quán)責任法予以賠償，但不管屬于何種關(guān)系，單位都是賠償責任主體。

　　至于雙方屬于何種關(guān)系，余先生可收集發(fā)工資的工資條、存折、胸卡、服裝以及其他書證物證、人證等能夠證明雙方系勞動關(guān)系的憑證在受傷之日起一年內(nèi)向勞動局申請工傷認定，如認定工傷，則對于傷情向勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，之后，可根據(jù)勞動能力殘疾等級按照我國《工傷保險條例》規(guī)定向單位主張一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、護理費以及交通食宿費等。如不能認定工傷，則向司法鑒定機構(gòu)申請殘疾等級評估，按照我國《侵權(quán)責任法》規(guī)定依據(jù)評定的殘疾程度可向單位主張賠償誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾賠償金、精神損害賠償金等。