勞動者在工作中由于各種各樣的原因，可能會受到人身傷害，當勞動者特別是農(nóng)民工發(fā)生工傷后往往無所適從，不知應該怎么辦？都享有哪些權(quán)利?而用人單位往往不給職工繳納工傷保險，私下和解，不按工傷待遇給予補償，更甚者連醫(yī)藥費都不給出，嚴重侵害工傷職工的合法權(quán)益.

　　一、工傷認定

　　工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷.因此，發(fā)生工傷后，依法進行工傷認定非常重要.。需要強調(diào)的是，應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

　　申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

　　二、勞動能力鑒定

　　工傷認定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。