根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　《工傷保險條例》只規(guī)定了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。

　　工傷醫(yī)療期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

　　單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》(試行)(以下簡稱《醫(yī)療期分類目錄》)，確定工傷醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

　　對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的工傷醫(yī)療期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，以六個月作為工傷醫(yī)療期。

　　工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)認為受傷部位已治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)要求復工并經(jīng)單位同意的，可以以實際休息時間為工傷醫(yī)療期。

　　工傷職工應(yīng)將工傷醫(yī)療機構(gòu)對其受傷部位及傷害程度等情況出具的診斷證明和休假證明報送給單位，單位應(yīng)將工傷醫(yī)療期的時間通知工傷職工本人。