用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，所受懲罰僅是警告及低額的罰款，不用為此承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。法官認(rèn)為，這種“過(guò)勞無(wú)責(zé)”加劇了“過(guò)勞用工”的肆無(wú)忌憚，也讓人們對(duì)過(guò)勞行為形成了可怕的“審視疲勞”。

　　都市青年頻發(fā)過(guò)勞死

　　“我的亞健康狀態(tài)很厲害！”5月17日，28歲的某電視臺(tái)記者劉建在微博中寫到，他還回復(fù)朋友說(shuō)：“耳鳴，無(wú)力，犯困，我準(zhǔn)備歇公休過(guò)六一兒童節(jié)。”然而幾天后，5月23日劉建在家中突發(fā)心肌梗死離世。

　　而一個(gè)月前，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一、某外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所25歲女員工潘潔由于長(zhǎng)期勞累，患感冒誘發(fā)腦膜炎不治身亡，也曾引起廣泛的社會(huì)關(guān)注。潘潔在微博上曾寫道：“又加班了”、“有個(gè)空當(dāng)就發(fā)燒”、“滿地打滾，我要睡覺(jué)”。

　　未有“過(guò)勞死”獲司法救濟(jì)

　　據(jù)了解，目前我國(guó)法律對(duì)“過(guò)勞死”概念并沒(méi)有界定。海淀法院法官胡高崇介紹，“過(guò)勞死”一詞最早出現(xiàn)在日本，是指基于勞動(dòng)用工方面引發(fā)的、由于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，致使勞動(dòng)者過(guò)度勞累致死的情形。其主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者長(zhǎng)期超出了法律規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度及工作時(shí)間；沒(méi)有其他明顯原因的突然猝死；通過(guò)尸檢排除突發(fā)疾病引起的死亡。

　　據(jù)介紹，雖然近年來(lái)“過(guò)勞死”頻頻見諸媒體，但“過(guò)勞死”引發(fā)的官司可謂少之又少，而全國(guó)尚未出現(xiàn)一例勞動(dòng)者“過(guò)勞死”訴諸法律并獲得用人單位賠償?shù)陌讣?，僅有兩起訴諸法院的案件均是庭外和解。