用人單位違法延長勞動者工作時間，所受懲罰僅是警告及低額的罰款，不用為此承擔任何法律風險。法官認為，這種“過勞無責”加劇了“過勞用工”的肆無忌憚，也讓人們對過勞行為形成了可怕的“審視疲勞”。

　　都市青年頻發(fā)過勞死

　　“我的亞健康狀態(tài)很厲害！”5月17日，28歲的某電視臺記者劉建在微博中寫到，他還回復朋友說：“耳鳴，無力，犯困，我準備歇公休過六一兒童節(jié)。”然而幾天后，5月23日劉建在家中突發(fā)心肌梗死離世。

　　而一個月前，世界五百強企業(yè)之一、某外資會計師事務所25歲女員工潘潔由于長期勞累，患感冒誘發(fā)腦膜炎不治身亡，也曾引起廣泛的社會關注。潘潔在微博上曾寫道：“又加班了”、“有個空當就發(fā)燒”、“滿地打滾，我要睡覺”。

　　未有“過勞死”獲司法救濟

　　據了解，目前我國法律對“過勞死”概念并沒有界定。海淀法院法官胡高崇介紹，“過勞死”一詞最早出現(xiàn)在日本，是指基于勞動用工方面引發(fā)的、由于用人單位嚴重違反勞動法規(guī)定，致使勞動者過度勞累致死的情形。其主要表現(xiàn)為勞動者長期超出了法律規(guī)定的勞動強度及工作時間；沒有其他明顯原因的突然猝死；通過尸檢排除突發(fā)疾病引起的死亡。

　　據介紹，雖然近年來“過勞死”頻頻見諸媒體，但“過勞死”引發(fā)的官司可謂少之又少，而全國尚未出現(xiàn)一例勞動者“過勞死”訴諸法律并獲得用人單位賠償?shù)陌讣?，僅有兩起訴諸法院的案件均是庭外和解。