企業(yè)工人在工作中受傷是常有的事，現(xiàn)實中也常發(fā)生企業(yè)工人就工傷待遇問題與企業(yè)發(fā)生爭議，浙江金華最近實施《關(guān)于審理工傷待遇案件若干問題的指導意見(試行)》，這為保障工傷職工的合法權(quán)益起到了積極的作用。

　　記者昨日從市有關(guān)方面獲悉，《關(guān)于審理工傷待遇案件若干問題的指導意見(試行)》已正式施行。這也是金華為保障職工的工傷待遇，首次出臺此類意見。

　　據(jù)市勞動爭議仲裁委員會有關(guān)人員介紹，該指導意見是在充分征求省勞動仲裁院、市中級法院、全市各勞動爭議仲裁委員會意見的基礎(chǔ)上形成的。針對工傷待遇爭議案件審理過程遇到的實際問題，進行統(tǒng)一規(guī)范，有助于更好地保障職工工傷待遇。

　　工傷醫(yī)療費單位先支付

　　根據(jù)規(guī)定，工傷職工已參加工傷保險的，其工傷待遇中依法應(yīng)由社?；鹬Ц恫糠植粚儆趧趧訝幾h處理范圍；未參保的，應(yīng)由用人單位對其工傷待遇依法承擔支付責任。

　　經(jīng)審查用人單位已向社保經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算工傷保險待遇的，待遇支付責任由用人單位承擔；因用人單位原因致使勞動者未能領(lǐng)取工傷保險待遇的，用人單位應(yīng)承擔全部工傷待遇支付責任。

　　未參保的工傷職工請求工傷待遇，并無工傷認定結(jié)論但用人單位對構(gòu)成工傷無異議的，仲裁委員會可予受理。勞動能力鑒定委員會不能提供鑒定結(jié)論的，可委托鑒定機構(gòu)鑒定。

　　該意見特別強調(diào)，無論工傷職工是否參保，與工傷疾病相關(guān)的醫(yī)療費均由用人單位先行支付。但工傷職工如執(zhí)意要求超范圍用藥，或是擅自到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，醫(yī)療費自負。

　　用人單位如拒不支付醫(yī)療費，致使工傷職工無法得到及時救治的，各地仲裁委員會可根據(jù)當事人申請和就診醫(yī)院出具的費用證明裁決先予執(zhí)行，已執(zhí)行的費用在最終裁決中予以結(jié)算。

　　工傷住院單位負責護理