上班九天受傷 能獲得工傷待遇賠償嗎? 具體內(nèi)容金柚網(wǎng)小編收集如下：

　　到公司上班第九天，在車間工作時不慎觸電受傷，而用人單位并未給受傷職工購買工傷保險，受傷職工能獲得賠償嗎?近日，安徽省涇縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險待遇糾紛案，一審判決被告杰克公司向原告李軍支付一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇102166.8元。

　　2013年8月27日，李軍去杰克公司上班，從事操作工工作，未簽訂書面勞動合同。2013年9月5日下午，李軍在車間工作時不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李軍后被送往醫(yī)院經(jīng)住院治療后出院。李軍所受到的傷害經(jīng)勞動部門認定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘。李軍后來向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求與杰克公司解除勞動關系、由杰克公司向其支付各項工傷保險待遇116115元。2015年5月15日，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決同意李軍與杰克公司解除勞動關系;杰克公司支付李軍各項工傷賠償款94231.08元;駁回了李軍其他申請請求。李軍對該仲裁裁決不服，訴至法院。

　　法院審理后認為，李軍因在杰克公司工作期間遭受的傷害被認定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘，李軍現(xiàn)要求解除與杰克公司的勞動關系，符合法律規(guī)定。李軍在工作中遭受事故傷害，由于用人單位杰克公司未給李軍購買工傷保險，但仍應按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向其支付工傷保險待遇費用。勞動仲裁委員會裁決的部分工傷保險待遇項目的標準和數(shù)額不當，依法予以調(diào)整。遂判決如上。(文中人物均為化名)