12月14日訊：市民戴先生在一家房產(chǎn)公司工作，前不久在工作過程中出了工傷，用人單位方面卻表示沒有為員工辦理工傷保險。戴先生非常氣憤，他與公司相關(guān)負責人溝通此事，對方又搪塞地說已經(jīng)辦理了工傷保險，讓戴先生回家等消息。就此事，戴先生咨詢員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險或雖辦理了工傷保險，但不向勞動部門申請工傷認定，此時員工應(yīng)如何處理？

新北司法所：

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并在30日內(nèi)提出書面工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因法律規(guī)定無論是否參加工傷保險，員工工傷待遇的相當部分要由用人單位承擔，故實際當中，部分用人單位不主動申請工傷認定，此時，受傷員工為獲得應(yīng)得的工傷待遇，務(wù)必在事故傷害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動行政保障部門申請工傷認定。

申請工傷認定的程序及所需材料可向該勞動保障部門咨詢。待醫(yī)療終結(jié)并評定勞動能力等級后，可要求相應(yīng)的工傷待遇。如未經(jīng)工傷認定，直接申請仲裁，要求認定為工傷及相應(yīng)的待遇，將不會得到支持，如向法院起訴，將被駁回起訴。