工傷職工可享受哪些工傷保險待遇？

一、由用人單位負(fù)責(zé)支付的待遇

（一）停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。

2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)（工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定，載明“一級護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間）,護(hù)理人員每人每日護(hù)理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護(hù)理除外。

（二）因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

（三）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

（四）一次性傷殘就業(yè)補助金

五級至十級工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（詳見附件五：閩政[2011]80號文第二十七條規(guī)定）

五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差以及解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：

一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

舉例：一男性職工2013年7月辭職時25周歲,傷殘10級，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金=（平均預(yù)期壽命—解除勞動關(guān)系時年齡）×每滿一年系數(shù)×解除勞動關(guān)系時上年度職工月平均工資=（76.35-25）0.1×4377

備注：

1、按照《廈門市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》最后一次公布數(shù)據(jù)，人口平均預(yù)期壽命現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)：男性76.35歲,女性81.94歲。（之前的標(biāo)準(zhǔn)：男性76.09歲,女性81.80歲）

2、2012年全市城鎮(zhèn)單位職工，月平均工資為4377元，2013年6月4日公布執(zhí)行。（2011年度全市城鎮(zhèn)單位職工，月平均工資為3842元）

3、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：2012年為24565元。（2011年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元）

二、由工傷保險基金支付的待遇 （未按規(guī)定參保期間，下列待遇也由用人單位支付）

說明：

1、一次性工亡補助金；按全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)。

2、喪葬費、生活護(hù)理費；按上年度全市職工月平均工資為基數(shù)。

3、職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金；按職工受傷前12個月平均月繳費工資為基數(shù)。

4、職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費按月定期支付的，每年6月份應(yīng)向社保中心出具居住地戶籍管理部門的生存證明，方可繼續(xù)領(lǐng)取工傷保險待遇。