濟南市政府日前印發(fā)《有雇工個體工商戶參加工傷保險暫行辦法》，依法取得營業(yè)執(zhí)照的有雇工的個體工商戶，應按規(guī)定為符合法定勞動年齡的全部雇工辦理工傷保險。

　　《辦法》規(guī)定，用人單位按行業(yè)基準費率為員工繳納工傷保險費，員工個人不繳費。工傷保險費以員工本人上月工資為繳費基數(shù)，新招用的員工以其第一個月的工資作為繳費基數(shù)。其中，員工繳費工資低于上年度本市職工月平均工資60% 的，以上年度本市職工月平均工資的 60% 作為繳費基數(shù)；高于上年度本市職工月平均工資300% 的，以上年度本市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

　　對新招用的員工，用人單位當月未能繳納工傷保險費的，應當自建立勞動關系之日起5日內，到參保地社會保險經(jīng)辦機構辦理增員手續(xù)，并于次月起繳費。辦理增員手續(xù)的員工錄用當月發(fā)生工傷的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇相關費用；未辦理增員手續(xù)的，由用人單位承擔工傷保險待遇相關費用。

　　員工受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。其中，用人單位因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇相關費用由該用人單位承擔。

　　參保員工發(fā)生工傷，應到工傷定點醫(yī)療機構就醫(yī)(緊急搶救時除外)，治療工傷所需費用符合國家工傷診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的， 從工傷保險基金中支付。其中，須轉外地醫(yī)院治療的，由經(jīng)治醫(yī)院提出意見，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構批準后，相關費用可由工傷保險經(jīng)辦機構支付。

　　用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費的，員工可向用人單位管轄地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。員工與用人單位就勞動關系引發(fā)爭議，或者經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷，員工及其親屬就工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。