死亡待遇的規(guī)定

　　第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費：

　　其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；

　　2人者，為死者本人工資40％；

　　3人或3人以上者，為死者本人工資50％。

　　此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。

　　第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：

　　其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；

　　2人者 。為死者本人工資9個月；

　　3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

　　第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有人該企業(yè)所辦學校就讀的權(quán)利

　　第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。