我是一名技工學(xué)校的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實習(xí)單位協(xié)商，我于2011年3月被安排到某機械公司參加汽車維修實習(xí)，實習(xí)期為半年。同年7月，我在下班時被傾倒的車間大門砸傷，構(gòu)成九級傷殘。我向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕。請問學(xué)生在實習(xí)單位實習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故，受傷的學(xué)生能享受工傷保險待遇嗎？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十七條的規(guī)定，只有職工才能認定為工傷，而且應(yīng)當在相應(yīng)的期限內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。李先生陳述的事件過程符合工傷認定的情形，但其身份有爭議，即是實習(xí)生還是職工的爭議，所以還不能肯定屬于工傷。如果李先生與企業(yè)簽訂了勞動合同或者形成了事實上的勞動關(guān)系，則可以通過工傷認定申請確認為工傷，然后享受工傷保險待遇；如果李先生未與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系仍然是學(xué)生身份，則不享受工傷保險待遇。在事故發(fā)生時，在李先生還是學(xué)生身份的情況下，其人身損害賠償可循如下途徑解決：一是有實習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)并在區(qū)分責(zé)任的前提下進行賠償，達成賠償協(xié)議，各方共同遵守執(zhí)行；二是無實習(xí)合同又協(xié)商不了的，可向人民法院起訴請求賠償。就事論事，如果李先生陳述的“我在下班時被傾倒的車間大門砸傷”的一事屬實的話，那企業(yè)就應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，因為過錯在企業(yè)，其錯在未能保障車間大門的安全而不傾倒傷人.